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一、招聘面试工作流程 l.提交需求 用人部门根据用人需求情况，由部门负责人填写《人员增补申请表》，并经董事长或总经理批准，送交人资部。 2.发布招聘信息
人资部依据用人部门的申请将招聘信息在公司内部和外部发布，人资部对收到的应聘资料，进行整理、分类，并进行初步筛选，对筛选合格人员电话通知携带相关原始证件参加面试。
填写应聘登记表 应聘人员带本人简历及各种证件复印件来公司填写《应聘登记表》。《应聘登记表》和应聘人员资料由人资部保管。 4.面试、复试
人资部负责初试(综合素质、基础技能、专业、工作经验)的初审工作；
用人部门负责人对应聘人员专业进行测试，必要时可进行实际技能的演示；董事长或总经理
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