17 2018内蒙古事业单位最新真题精析（01.15上午包头) 莫心杨 （讲义+笔记）.pdfVIP

2018 内蒙古事业单位最新真 题精析（01.15 上午包头) 主讲教师：莫心杨 授课时间：2018.01.17 粉笔公考·官方微信 2018 内蒙古事业单位最新真题精析（01.15 上午包头) （讲义） （一） 1.近些年劳资关系比较突出，有些企业借绩效来克扣员工工资，对此你怎么 看？ 2.你进入一家企业想稳定发展，但是你的领导想把你调到另一个岗位，此岗 位与你的专业不相符，你会怎么办？ （二） 1.扫码支付对于年轻人来说方便快捷，但是老年人使用总会感到力不从心， 谈谈你的看法。 2.领导让你负责一个关于政务公开的调研，但是一段时间过去后反映意见的 群众寥寥无几，对此你怎么看？ 1 2018 内蒙古事业单位最新真题精析（01.15 上午包头) （笔记） 【说在课前】 题本是考生的回忆版，所以可能和考场真题有差异，大家不要过分纠结题干， 主要听解题思路。 （一） 1.近些年劳资关系比较突出，有些企业借绩效来克扣员工工资，对此你怎么 看？ 【解读】 （1）审题干：劳资关系即员工和老板的关系。“借绩效来克扣员工工资”： 企业本来要发绩效，但是却扣了员工的基本工资，企业的这个行为不合理。“近 些年劳资关系比较突出”是背景介绍，后面才是具体的事情，而且是个负面事情。 （2）作答思路：表态 （不赞成）——分析 （这个行为的负面影响，即危害） ——挖掘坏现象背后的原因——对策（不能让这种现象持续，需要采取措施扭转 /改变）。不一定答全所有部分，自己擅长哪个部分就多答哪个部分。 【分析】 （1）情感表态：对这个行为表示气愤、不赞成。 （2）危害/负面影响：要从题干中寻找答题的信息。关键点：有些企业借绩 效来克扣员工工资。这句话涉及企业和员工，用主体分析法即可。①对于员工： 切身利益受损，钱没了，伤害了感情，影响工作积极性。②对于企业：企业短时 间内得到了好处，少发了工资，但是长远而言的影响较大，企业形象受到影响， 别人不会来这个企业工作，甚至造成企业原有的人才流失。③对社会也有影响： 员工知道情况之后可能找企业理论、找政府上访、甚至有冲突，对社会和谐有序 发展有不良影响，社会这个角度可以不谈。 （3）原因。从题干中寻找信息。“有些企业”说明这件事情是企业做的，之 所以出现这件事情的原因：①企业：鼠目寸光，为了短期的利益、节省一点点成 本。②员工：可能不了解绩效的发放情况，或者维权意识和能力不足。这一点和 校园欺凌类似，被欺凌者和欺凌者都有问题，例如，如果被欺凌者受欺负后去告 2 诉老师或者家长，则欺凌者以后再也不敢欺负他了。但如果被欺凌者一直忍受， 则会一直遭受欺凌。③政府部门：实际上我国的法律体系已经很健全，包括 《劳 动法》《劳动者权益保护法》也很健全，但企业依然这样做，说明政府对企业的 监管和法律执行不到位。注意：要从题干中寻找主体，用主体分析法切入。 （4）对策。根据分析出来的原因一一对应找对策 （方式+内容）。①对于企 业：对企业家进行培训、教育、宣传，让其发扬企业家精神，做有担当、讲诚信 的企业家，打造百年老店，“企业家精神”“百年老店”都是2017 年国家层面的 提法，能提升答题亮点，抓住考官眼球，这有赖于平时的积累。②对于员工：工 会对他们进行培训，宣讲 《劳动法》和 《劳动者权益保护法》，增强维权意识和 提高维权能力。宣讲过程中可以用微信、微博等方式。③对于政府：要有担当， 加大监管力度，随机抽查 （“双随机一公开”），畅通反馈举报渠道，发现这类影 响职工切身利益的行为要坚决予以惩罚，倒逼企业不敢违法。 【思维导图】 【梳理】 （1）思路：表态——分析危害（员工、企业、社会）——分析原因（企业、 员工、政府）——对策（企业、员工、政府）。 （2）工会组织培训时用微博、微信宣传是可以的，本题比较常规。 3 2.你进入一家企业想稳定发展，但是你的领导想把你调到另一个岗位，此