2016年办公室培训计划.docVIP

2016年办公室培训计划 一、培训目的 办公室作为公司综合管理部门，负责处理公司日常事务。包括对上级任务、指示做到上通下达；协助督促各部门之间正常工作的开展；管理公司的档案、文件、办公用品及礼品、报刊、杂志等；会议室的管理及服务；负责公司各项接待活动的工作人员的统一调配和后勤保障；负责会议组织安排等等。 由此可以看出，办公室是一个服务于生产，上下沟通的部门。所以，办公室的培训就应该是多方面的，为全面提升办公室人员的综合素质和业务水平、进一步推进办公室工作的开展、更好的为生产服务，结合实际，特制定《办公室2016年培训计划》。二、培训对象 办公室员工（可根据个人岗位不同，内容灵活调配）。三、培训时间 培训时间：2016年1月至12月 (时间可根据实际需要临时调整）四、培训内容安排 （一）、文字工作培训 文字工作是办公室最主要的一项工作之一，加强文字工作的培训尤为重要。现拟定2016年文字工作培训内容如下： 1、文字写作培训。 拟定2-3月进行文字写作的培训。文字的写作主要包括会议记录的格式内容以及各种日常公文、 HYPERLINK /zongjiefanwen/ \t /htm/2014220/_blank 总结的草拟等。 、管理培训 1、档案管理培训。 4-5月培训档案管理，主要包括档案的管理工作、进行电子档案定期就档案整理、对新档案进行整理、归类、保存以及档案管理系统的使用等。 2、办公用品管理培训。 拟定6月进行，内容主要为学会对办公用品进行统筹分配管理管理，做好办公用品采购分配、及清点登记，并负责发放领用。学会对办公用品的进出进行相应台帐登记。 3、会议室的管理培训。 为了更规范公司会议室的管理，做到合理分配各项使用时间，故从7月起进行会议室的管理培训，主要培训各个人员的统筹安排管理能力。 （三）职业礼仪培训 办公室作为后勤保障部门，应树立良好的服务意识，所以一个好的服务态度及礼仪十分重要。因此8-10月两个月安排礼仪的培训，主要包括礼节、礼貌、礼仪、工作纪律、服务意识等方面的培训。 （四）各项管理制度、细则的培训 11月份进行公司的各项管理制度以及工分制考核细则等各项制度的培训，希望能加强各位员工的纪律意识。五、培训纪律 1、以上培训到年底12月份进行考核。参加培训的职工，须认真学习完成培训考核。 希望能够通过一系列的培训，将办公室的工作完成的更好，使办公室每个成员都得到能力上的提升。 2015.02.25