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大学毕业生人力资源合理配置的影响因素，武汉经济管理干部 第 16卷第 1期 武汉市经济管理干部学院学报 Vol. 16 NO. 1 2002年 3月 JOURNAL OF WUHAN ECONOMIC ADMINISTRATION CADRE’S COLLEGE March 2002 大学毕业生人力资源合理配置的影响因素 孙泽厚 武汉理工大学管理学院 ,湖北 武汉 430070 摘 要 :大学毕业生人力资源合理配置对高等教育内部调整高等教育结构 ,对高等教育外部 加速产业结构调整 ,以及高等教育结构调整和社会产业结构调整之间实现良性互动起积极作用。 大学毕业生人力资源合理配置过程的三个基本要素是供方主体、 需方主体和中介。“三要素”之间 具有内在的逻辑关系 规律 。 关键词 :大学毕业生 ;人力资源 ;合理配置“ ; 三要素” 中图分类号 :F24111 文献标识码 :A 文章编号 :100922277 2002 0120035204 大学毕业生是人力资源中的重要组成部分 , 是 为此 , 有两个问题极为重要 , 一是高水平人才 人力资源开发的主要对象。实现大学毕业生人力资 的培养 ; 二是高品位人力资源 主要是大学生人力 源的合理配置和许多因素有关 , 然而 , 我们认为 , 资源 的合理配置。前者指的就是教育 特别是高 要完善大学毕业生人力资源合理配置体系、实现大 等教育 , 后者则指的是大学生人力资源的配置。 学毕业生人力资源的合理配置 , 既与人们 包括大 正是在这样一种关系上 , 知识经济使教育从社会的 学毕业生 对大学毕业生人力资源作用以及其合理 边缘走进了社会的中心。它体现了知识经济的本质 配置对高等教育发展的影响认识有关 , 也与对大学 特点 , 也体现了知识经济与高等教育之间内在的关 毕业生人力资源合理配置实行市场运作的条件和影 联性和一致性。而且 , 如果说高等教育培养 生 响因素的把握程度有关。 产 了人还只是具有潜在的生产力意义的话 , 那 一、对大学毕业生人力资源的作用及其合理配 么 , 通过就业市场对大学生人力资源进行合理配 置对高等教育影响的认识 置 , 则是将潜在的生产力转化为现实的生产力的过 究其本质 , 大学生人力资源仍然是一种劳动力 程。因此 , 从理论上看 , 知识经济时代既要求现代 资源。作为资源 , 其价值主要由市场决定 , 其配置 大学培养大量的合格的大学生 , 因而大学是社会发 也主要由市场来调节。但是 , 大学生人力资源绝不 展的发动机 ; 也要求社会合理配置大学生人力资 是简单的劳动力资源 , 而是以智力贡献为主的、具 源。这两者是紧密相连的。如果仅就后者来讲 , 大 有高附加值的劳动力资源。在知识经济已经初露端 学生人力资源进入劳动力市场 , 实现其合理配置 , 倪的背景下 , 正确认识大学生人力资源的地位和作 是知识经济时代的必然要求和核心工作。 用 , 进而准确把握大学生合理配置市场的特征 , 无 在世界高等教育发达国家 一般是经济发达国 疑有益于大学毕业生人力资源配置市场的培育 , 促 家 , 对大学毕业生人力资源合理配置的服务是其 进大学生人力资源的合理配置。 劳动力市场的主要工作。如法国 , 1997年 , 进入 收稿日期 : 2001 - 09 - 05 作者简介 : 孙泽厚 19632 , 武汉市人 , 博士 , 武汉理工大学副教授 , 长期从事人力资源管理与开发研究。 ?35 ?武汉市经济管理干部学院学报 2002年第 1期 职业市场的 45 %是受过高等教育的 , 高中与中专 人单位自主选才 , 即通过毕业生配置市场 , 用人单 毕业的分别只占 15 %和 20 %。如果说 , 大学毕业 位和大学毕业生各自根据市场上的各级各类毕业生 生人力资源合理配置市场是联系大学与社会的关键 数和职业空位的多寡与要求 , 进行自主的双向选 纽带 , 那么 , 我们可以认为 , 成熟的大学毕业生人 择。实现“合适的人合适的岗位” The right people 力资源合理配置市场的有效运作 , 维系着发达国家 for this job 的配置目的。本文认为 , 大学毕业生 高等教育和经济社会的双繁荣。这对我们思考我国 人力资源合理配置的基本要素包括 3 个要素 , 即 : 的高等教育和社会发展等多方面的问题 , 应该有着 供方主体、需方主体和中介。 重要的启示作用。 一 大学生人力资源合理配置三要素分析 由于我国高等教育的结构不合理 , 由于国家产 11大学毕业生人力资源合理配置的供方主体。 业结构不合理 , 造成我国大学毕业生人力资源与社