村级干部绩效考核办法(精).docVIP

××乡村级干部绩效考核办法 为提高村级组织的整体功能,充分调动村组干部工作积极性、主动性和创造性,强化责任意识,实现工作重心下移,形成“人人有事干,事事有人干”的工作格局,促进各项工作任务落实和各村经济社会又好又快发展,特制定本办法。 一、考核对象:各村“两委”班子,计生专干。 二、考核内容:考核采取百分制,分别对村“两委”班子和村干部进行量化考核。绩效考核由工作实绩考核(70%、民主测评情况得分(30%和加、减分三部分组成。 (一社会发展工作(20分 1、社会治安综合治理(20分。①群体性事件方面(5分。每发生一次参与人数达20人(含围观人数以上的重大群体性事件扣5分。②群众上访方面(10分。凡是发生到县个访1次扣2分,群访1次扣4分,集体访1次扣10分,扣完为止;到地、省上访。到省地个访1次扣5分,群访1次扣10分,扣完为止。凡发生1次进京上访或到省地集体访的村(居,采取一票否决的办法,年末不评优。③调解工作(5分。凡村级能调解成功而移交到乡的每移交一起扣2.5分。 2、计划生育工作(20分。(1不及时上报计生报表的扣5分。(2全程跟踪管理服务不落实、材料不齐全、不及时召开计生例会的各扣10分,出现一例大月份引产扣2分,出现1个人口出生漏报各扣3分。(3年度考核中该项实行一票否决。 (二农业经济发展(20分 1、春耕生产和秋冬种工作10分,大田大坝不出现荒田荒土的得满分,每出现一块扣一分。 2、水利防汛2分。防汛抗灾组织得力且卓有成效地开展水利建设、无跨提溃坝现象发生的得2分。 3、动物防疫3分。防疫达到规定密度的计1分;因防控不力,出现重大动物疫病的,视其程度扣分,扣完为止,建设各类特色养殖的2分。 4、产业发展5分。建标准化养殖小区的得2分,特色种植、特色养殖、特色加工业形成规模的得3分,有项目但发展的不够酌情扣分,无项目不得分。 (三公共事务(30分 1、新农合工作(5分。新型农村合作医疗参合率达95%以上得满分,每提高一个百分点加1分,每降低一个百分点扣1分,扣完即止。 2、民政工作(5分。社会救助(2.5分(1、每年五保、低保工作申报材料要实事求是,深入农户认真调查,填表规范、数据准确,严格按照“公开、公平、公正”原则进行公示,杜绝人情申报和虚报情况出现,按时交表。如未坚持原则,不能客观公正申报,每出现一例扣0.1分,填写表格不规范、数据不准确视严重程度扣0.1至0.5分,不按时交表一次扣0.5分,直至扣完本项分数为止。 3、村务公开情况(5分。(1(按规定要求做好党务、村务、财务公开工作(2分。以上公开内容不全面、不及时,次数未达到要求的,每项扣0.5分;财务支出审批不规范,手续不健全的,每宗扣0.5分,扣完为止;村务公开监督机构不健全的,扣0.5分。 (四党的建设(10分 1、基层组织建设(8分。(1加强村级班子建设计1分,村级班子闹不团结,软、懒、散扣1分;(2党员发展工作有计划、有步骤,并做到规范化计1分,不按规定培养入党积极分子的扣1分,每少发展一名党员扣0.5分,每多发展一名党员不加分;(3完成党费收缴任务的计1分,(4完成党员培训任务计1分,不完成党员、干部培训任务的每少一次扣0.5分;(5按规定播放党员远程教育网络次数的计1分,每少一次扣0.5分;(6坚持党内生活制度,党内活动正常,按规定组织召开各类会议并有记录计2分,各类活动、会议无记录的扣1分;未按要求开展活动及召开会议的扣1分;(7积极开展“三个建设年”和“四帮四促”活动计2分,无方案、无活动、无材料的扣2分;(8按要求完成好党建示范点建设工作的加2分。 2、廉政建设(2分。遵守党风政纪,无违法违纪现象计2分。出现一例党员干部违纪违法现象的扣1分,扣完即止。 (五其它事项 1、平时会议(5分:每缺县级以上组织召开会议一次扣3分,乡级会议一次扣2分,扣完即止。 2、完成各项临时性重要工作(5分。能按上级要求完成各项临时性重要工作的,酌情给分。未按乡党委、政府要求完成工作任务的,每件或每次扣2分。 3、凡当年荣获国家、省、地、县、乡级先进集体荣誉称号的村和村级干部个人分别加8分、6分、2分、1分、0.5分。荣获国家、省、地、县、乡级先进村干部荣誉称号的,获奖村干部分别加8分、6分、2分、1分、0.5分。获多级别荣誉称号的,以最高荣誉分值计分;(以文件和荣誉证书 为依据。对授奖时间迟,当年未能加分,可顺延到下年给予加分。 4、当年村工作作为先进典型经验,代表乡党委、政府召开现场会的或作为示范点迎接上级检查工作的按国家、省、地、县、乡级,分加8分、6分、4分、2分、1分。同一事项多次迎接上级检查或多级召开现场会的,以最高级别分值计分。 5、当年村工作被通报批评的按国家、省、地、县、乡级,分别扣8分、6分、4分、2分、1分。同一事项被多级通报批评的,