电大《人力资源管理》六大模块机全套管理表格整理汇总.docVIP

PAGE PAGE 1 最新电大【人力资源管理】六大模块机全套管理表格整理汇总 企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称,它是一种很重要的资源、 第一部分:人力资源管理的任务、内容、流程 人力资源管理的基本任务: 依据企业发展战略的要求,有计划地对人力、资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、评价、激励、调整等一系列过程,调动员工地积极性,发挥员工地潜能,为企业创造价值,确保企业战略目标的实现、 人力资源管理的内容: 人力资源管理流程: 从员工使用的程序来看,人力资源管理流程为:人力资源部门依据企业的目标,岗位需要,按照职务说明书要求招聘符合条件的员工,员工进入公司后,通过上岗培训,具备上岗资格后担任某一职务、员工在使用一段时间后,公司要对员工考核,考核结果形成的信息反馈是调整员工使用【奖励、晋升、降级、辞退】依据、流程图如下: 第二部分:XXX公司人力资源管理建设的步骤及具体内容: XXX公司人力资源管理建设的步骤 具体步骤:分为四个阶段: 第一阶段:99年3月15日——3月27日 确立公司人力资源管理建设的整体框架【3月27日前完成】 建立健全公司的人事管理制度【3月27日前完成】 第二阶段:99年3月27日——4月15日 依据现有的组织机构、岗位的设立,各部门进行职务调查和分析,编制每个岗位的职务说明书、 第三阶段:99年4月15