员工教育培训指导意见.docxVIP

4 - 内蒙古蒙东现代能源有限公司 员工教育培训工作意见（试行） 为打造现代化企业，培养高素质干部员工队伍，全面实施人才强企战略，依据《内蒙古自治区贯彻落实干部教育工作条例（试行）的实施办法》和《自治区中长期人才发展规划纲要（2010—2020）》，切实加强公司干部员工的教育培训工作，使培训工作科学化、制度化、规范化，制定本意见。 第一条 基本原则 1.以人为本、按需施教。按照干什么学什么、缺什么补什么、不断充实提高的要求，分层次分类别开展教育培训，激发干部员工学习的内在动力和潜能，增强学习培训的针对性和实效性。 2.联系实际、学以致用。紧密联系公司的发展，学习政策、法规、经营管理及专业知识，用所学知识指导实践，提高解决实际问题的能力。 3.与时俱进、改革创新。采用“请进来”与“走出去”相结合的方式，不断创新培训内容，改进培训方式，提高培训质量。 第二条 学习培训对象 公司全体员工。 第三条 学习培训类别 1.领导班子的学习； 2.入职培训和学习； 3.各类岗位培训和学习； 4.晋升领导职务的任职培训和学习； 5.从事专项工作的业务培训和学习； 6.考察、调研及其他培训和学习。 第四条 学习培训的目标和任务 通过对员工的培训，促进学习型企业建设，在公司上下牢固树立共同学习、终身学习、创新学习的理念，大力营造和形成重视学习、崇尚学习、坚持学习的氛围，使公司员工了解企业文化、熟悉公司业务、通晓基本政策、恪守基本纪律、掌握基本技能，进一步增强全局意识、战略意识和责任意识，全面提升员工综合素质，提高工作能力，培养和造就一支团结、实干、高效的人才队伍。 第五条 学习培训内容 1.政治理论学习。学习贯彻习总书记系列重要讲话精神，自治区党委九届历次全委会精神，和中央、自治区其他有关文件精神。重点进行邓小平理论、“三个代表”重要思想的教育，树立和落实科学发展观、正确政绩观的教育，引导员工坚定理想信念，坚持正确的世界观、人生观、价值观和利益观，夯实理论基础、增强党性修养。 2.员工岗位学习培训。根据公司发展需要，结合岗位职责要求和不同层次、不同类别的特点，坚持从岗位需求和本人需求的实际出发，以政策法规、业务知识、企业文化和职业素养等为基本内容，通过脱产培训、集中学习、自主选学等方式，促进员工素质和能力的全面提高。 3.参观、考察学习中央企业、区内外大型企业先进的经营管理理念和优秀的企业文化。 第六条 学习培训方式 1.公司领导 1）组织参加市委、政府及有关部门组织的领导干部学习培训。 2）联系国内知名高校、科研机构和咨询公司，有针对性地参加讲座、短期培训、学习考察。 3）不定期聘请区内外专家、学者、知名企业家来公司讲座。 2.公司部门负责人 1）参加政府相关部门组织的培训。 2）参加公司组织的培训和学习考察。 3）不定期聘请区内外专家、学者、知名企业家来公司讲座。 3.公司其他员工 1）参加公司举办的入职培训、业务培训、脱产培训、专题讲座等，配合运用讲授式、研究式、案例式、模拟式等教学方式，提高培训质量。 2）参加员工继续教育学习。 3）鼓励员工利用业余时间参加学习培训。 4）鼓励员工参加学历学位认证等学习。 5）推广网络培训、远程教育，创新学习教育。 第七条 组织、考核、评价与监督 1.公司员工教育培训工作由公司人力资源部牵头，其他相关部门参与配合。各部门要高度重视员工的学习培训和再教育工作，根据本部门实际情况，制定具体的学习培训方案，报人力资源部备案。 2.人力资源部负责制定公司员工培训工作计划和监督、指导各部门的培训工作，因故未按规定参加学习培训或未达到学习培训要求的，应及时补训。对无正当理由不参加学习培训的，给予批评教育。 3.建立员工学习培训的考核和激励机制。将员工的学习培训情况作为员工考核、任职、晋升的依据之一。 4.实行员工学习培训登记备案管理制度。建立和完善员工的学习培训档案，如实记载员工参加培训情况。