人力资源管理师二级之劳动关系管理.pptVIP

1.当事人不同 集体争议劳动者一方10人以上，团体争议劳动者一方是工会组织或集体协商的代表；（劳动者团体） 2.内容不同 集体争议具有共同理由，团体争议是以全体劳动者的整体利益为争议标的；因签订和履行集体合同所发生的争议。 3.处理程序不同 集体争议推举代表参加争议处理活动； 实质仍为个人劳动争议，不能代表未起诉的劳动者； 裁决后，部分劳动者不服的，可以向法院起诉，裁决结果就只对未起诉的劳动者发生法律效力； 团体争议中的劳动者是全体劳动者的意愿和利益，仲裁、协调或诉讼结果对全体劳动者具有法律意义。 集体劳动争议与团体劳动争议的区别（P382） 【2011.05】按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为（ ）。 （A）权利争议 （B）利益争议 （C）个别争议 （D）集体争议 （E）团体争议 CDE 【2011.11】当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（ ） A个别争议 B集体争议 C利益争议 D权利争议 C 【2013.05】123、按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为（） A.权利争议 B.利益争议 C.由于劳动条件而发生的争议 D.劳动合同争议 E.由于劳动报酬而发生的争议 CDE 1、劳动争议的内容只能是以劳动权利义务为标的。 2、市场经济的物质利益原则的作用，使得劳动关系当事人