电力公司考勤管理规定.docx

1 总则 1.1 为了加强公司（以下简称公司）的考勤管理，维护正常的工作秩序和生产秩序，合理安排有效工作时间，提高劳动效率，根据国家有关规定，特制定本规定。 1.2 公司职工必须严格遵守劳动纪律，按时上下班，坚守工作岗位，服从工作安排，努力做好本职工作。 1.3 公司各部门要严格执行考勤规定。部门经理是本部门员工的考勤负责人，公司综合管理部负责全公司考勤的管理工作，有责任对公司考勤情况进行检查、监督。 2 公司作息制度 2.1 公司现实行基建阶段作息制度。需调整工作时间时由综合管理部另行通知。 3 工作制度 3.1 公司遵照国家双休日及法定节假日制度。 3.1.1 每周公休日1天 。 3.1.2 法定节假日： 3.1.2.1 元旦，放假1日； 3.1.2.2 春节，放假3日； 3.1.2.3 国际劳动节，放假3日； 3.1.2.4 国庆节，放假3日。 4 考勤办法 4.1 职工考勤以部门为单位，部门负责人指定本部门的考勤员，报综合管理部备案。考勤员要责任心强，坚持原则，严于律己，以身作则。每日如实填写考勤表，并公布于众，便于职工互相监督。 4.2 考勤表必须按要求填写清楚。休息日用“休”表示，其他如：换休、病假、事假、产假、出差、探亲假、年休假、学习、婚丧假、旷工等都要按实际情况填写。 4.3 考勤表于每月10日前，经部门主管领导审核签字后，报到公司综合管理部。 4.4 考勤表及有关请假审批单由公司综合管理部统一发放。 4.5 员工因公外出办理事情时,须向本部门领导(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。 4.6 考勤设置种类： 4.6.1 迟到：比预定上班时间晚到； 4.6.2 早退：比预定下班时间早走； 4.6.3 旷工：无故缺勤； 4.6.4 请假：可细分为几种假；（见附表） 4.6.5 出差； 4.6.6 外勤：全天在外办事； 4.6.7 调休。 4.7 审批权限 4.7.1 员工请假应事先填写请假审批单（见附件一），按程序办理相关审批手续。 4.7.2 员工请假三天以内（含三天），由部门经理批准，三天以上由主管副总经理批准；经理级人员请假，副职由主管副总经理批准，正职需经公司总经理批准。请假经批准后，报到综合管理部。 4.7.3 休假期满，上班当天到综合管理部销假。 4.7.4 各部门正常工作范围内的出差由公司分管领导批准派遣，部门正职及以上人员的出差由公司总经理批准派遣，各级人员出差要如实填报出差申请单（见附件二）。对于外出考察、学习、开会和参加各种培训班、研讨班等，由总经理批准派遣。考察、学习回来后，应写出学习总结或考察报告。 5 各类假期及待遇 5.1 事假 5.1.1 职工因私事需要离岗办理者，必须办理请假手续，填写请假审批单，经部门领导同意，到综合管理部办理手续后，方可离岗； 5.1.2 事假期间，遇有患病或非因公受伤，做事假处理； 5.1.3 事假期间，停发工资。 5.2 病假 5.2.1 员工因病请假，在2天（含2天）以上的，必须持有医院病假证明； 5.2.2 如因急诊无法事先请假，应先电话告知公司领导，事后必须及时补假； 5.2.3 病假期间，按病假待遇发放工资。 5.3 婚假 5.3.1 必须持有结婚证书； 5.3.2 进公司工作满两年的合同制员工，初婚者享受3天有薪假期；符合晚婚条件者（初婚男员工25周岁，初婚女员工23周岁），享受15天有薪假期（包含法定公休假日），婚假需在婚后半年内使用，过期不予保留； 5.3.3 配偶在外省市的，可享受路程假，车旅费自理； 5.3.4 婚假期间视为出勤。 5.4 丧假 5.4.1 必须持有死亡证明； 5.4.2 员工亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，给假3天； 5.4.3 丧事发生在外地的，可享受路程假，车旅费自理； 5.4.4 丧假期间，基本工资和其它福利照发。 5.5 生育假 5.5.1 生育给假90天；难产增加15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天； 5.5.2 夫妻双方符合晚婚晚育年龄的，增加90天产假（初育25周岁）； 5.5.3 公司男员工因其妻子初育并晚育可享受30天陪产假； 5.5.4 怀孕7个月后才能获准产假； 5.5.5 三个月内自然流产的，给假30天，三个月以后七个月以内的，给假45天； 5.5.6 产假、陪产假期间视为出勤； 5.6 探亲假 5.6.1 公司职工与配偶或父母相距较远，且不能在公休假日团聚的，可享受探望父母或配偶的假期； 5.6.2 职工