东英资管资管界的阿里巴巴.PDFVIP

9/8/2016 东英资管：资管界的阿里巴巴 东英资管 ：资管界的阿里巴巴 原创 2016-08-23 资管网 资管网 在香港金融界 ，你可以听到越来越多这样的论断 ：“当今香港的资产管理界 ，已经一半以上都是内地人 ，香 港和内地总有一天会融合 ，而香港市场和内地市场的互补性也越来越强。” 和所有血液里流淌着创业精神的开拓者一样 ，北京大学毕业的李炜在国内投行工作数年后 ，辞职来到香港读 MBA、创业。在大多数人看来 ，这不是一个容易的选择。按照原有的职业道路 ，李炜能够凭借多年积累的 资历和人脉成为内地投行金字塔尖的一员 ，在稳定的平台中享受高薪的待遇。从内地到香港 ，意味着他要从 1到0 ，接受一个陌生的城市 ，做一份不熟悉的工作 ，跳进一个全新的人脉圈子。但同时这也意味着 ，他可以 从0到1 ，开始一段不以金钱为导向的职业生涯 ，开启一道新的游戏关卡 ，而这个游戏 ，关于自我奋斗和价值 实现。 2015年 ，李炜选择加入香港东英资管 ，在这里 ，他将带领一个新的团队开创一项创新的对冲基金平台业 务 ，他喜欢将这个平台比喻为 “阿里巴巴” ，他说 ：“我们就是要做资管业的阿里巴巴 ，这个基金平台相当 于是天猫、淘宝 ，私募基金经理就是上面的店家。” /s?__biz MjM5MDY0ODQ1NA mid 2650044577idx 1sn a9bc9f333fc73936702bb4scene 1srcid 0823q0gNjcW… 1/9 9/8/2016 东英资管：资管界的阿里巴巴 李炜介绍 ，东英资管希望构建一个阿里巴巴式的亚洲对冲基金的互联网金融生态圈 ，第一步先从线下的海外 基金专业支持平台做起 ，支持内地的私募基金经理通过这个平台在香港、海外发行产品。这是一项全新的业 务 ，对于李炜来说 ，无疑也是一个新的挑战。   WHY OPIM ？ ——为什么选择东英资管 ？ 在刚加入东英的时候 ，负责中国市场业务的只有李炜一个人 ，在招募第一位伙伴的时候 ，他的要求是 “一定 要和我不一样”。 “为什么要和您不一样 ？” “在东英资管 ，我们每个人都是一个特种兵 ，要求每个人都能够独挡一面 ，我们尊重个人价值 ，尊重每个人 的选择方向。公司是一个盈利机构 ，它有它的业务目标 ，一个目标强加在一个人身上时可以有很多种方式 ， 所以我们强调这个工作是要符合你个人优势和兴趣的。” 东英金融和东英资管都不是初创的公司 ，在这样一个已有文化底蕴的传统金融公司里打造新的团队 ，开拓新 的业务 ，既要传承 ，也要创造新的基因。作为东英资管的执行副总裁 ，李炜用了两个词概括团队文化 ：创业 精神、创业特质。基于这两点 ，团队无形中养成了许多小习惯 ： 用 “我们”代替 “我” 当你习惯于说 “我们”的时候 ，你就不再孤单 ，你不是一个人在战斗。 “我们”体现了东英资管整个团队、 东英资管的合作伙伴、市场上所有与我们有共同经历、与我们思维方式一致的人。 “我们”代表我们给予对 方的支持 ，也代表了对方和我们的合作愿景。 用 “believe” （相信 ）代替 “think” （想 ） /s?__biz MjM5MDY0ODQ1NA mid 2650044577idx 1sn a9bc9f333fc73936702bb4scene 1srcid 0823q0gNjcW… 2/9 9/8/2016 东英资管：资管界的阿里巴巴 当我们谈愿景的时候 ，我们谈的是未来 ，而对于未来 ，我们选择 “相信”。我们相信我们正在做和将要做的 事情 ，如果连我们自己都不相信 ，那对方会觉得我们在吹牛 ，但如果你自己抱着相信的态度去看未来 ，那就 叫做 “预测”。Believe就代表了我们非常强烈的情绪在里面。 不说 ，用建设性的 “yes”代替不假思索的 “no” 我们不说no ，我们总是说yes。这代表我们开放的态度 ，当新事物出现的时候 ，我们说yes。如果你跟我们 说我想做这个想做