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享受工作的10個態度 享受工作的10個態度 享受工作的10個態度 你的工作有更美好的意義 這本書是為了每天早上拖著沈重的步伐去上班的人而寫， 要得到力量克服職場的惡劣環境，任何對工作感到倦怠的 人，都可以從書中得到激勵。 人一輩子有一半以上的時間都在工作，但根據最新調查顯 示，不管是在台灣、還是美國、英國，上班族不滿現職的 比例都超過5成，而且很多人不快樂的原因都和工作有關， 如何找到工作的意義格外重要。 作者杰克斯主教做過各種工作，從勞力到勞心、從基層到 高階主管，又經常聆聽基督徒對工作的各種抱怨，他歸納 出10個心得，化為「享受工作的10個態度」，幫助你找到 工作的價值以及前景，讓你的工作還有更美好的意義。 不必羨慕別人 我們總喜歡看著別人的生活，望著掛在他們後院上的果實 垂涎不已。即使對自己的工作也還算滿意，我們仍可能會 想，要是我得到那份比現職更有成就感、更有價值、錢賺 得更多的工作就好了。 我認為，面對現職，每個人都必須控制自己的反應，那就 是不去羨慕別人的工作。你或許會想，「杰克斯主教，神 一定不會要我為了這區區工資而揮汗吧？」 我的答覆是，這確實不是神的最終用意。無論你必須因現 職而忍受多少折磨，神要賜給你的，一定比這些多得多。 實情是，神往往運用慣常的環境做為訓練場，以砥礪我們 的人格。 為自己的人生負責 無論你是便利超商夜班收銀員，或是名列《財星》五百大 企業的執行長，要對現職滿腹牢騷、而不為擁有它而感 恩，是太容易了。 事實上，許多對現職牢騷滿腹的人，當初也曾祝願祈禱， 想謀得這份工作。上帝不會偏袒任何人；你無權享有得天 獨厚、不必負責的人生。 知道、也接受自己的現職出自神意，只意味相信自己身在 旅途，需要從現值汲取一些教訓，帶到下一站。我深信這 些教訓不只能營造職業技巧，也有助於個人特質的提升。 你或許需要學習電腦技巧，也必須學會忍耐與感恩。 對擁有的一切心存感激 保持正確心態能讓你終身受用。有了正確心態與信念，你 就可以說，「這或許是一段艱辛的歲月，不過它為時不會 長久。因此，我不會埋怨？我會注意我的態度，對於我擁 有的心存感激，這樣我才能取信於人，讓人安心樂意地把 新工作交付給我。」 許多人說，他們的工作不能讓他們滿意，因為沒有同事感 激他們的貢獻。我們總希望自己的作為獲得他人認同、感 激與珍視，這是與生俱來的渴盼，是可以理解的。 我擔心，心存如此渴盼的人，有一天會驚醒，發覺事實真 相全不是那麼回事。當這種渴盼成為他們滿足與否的先決 條件時，他們會陷於一種錯覺，在茫茫苦海中痛苦掙扎。 職位不能界定身份 我們總認為我們訴苦有理，認為我們理當在職場獲得認可 與感激。我們或許會想，「沒有人會替我爭取，我最好還 是自己來，讓人重視我。」 我了解這種感覺。任何人只要曾在任何工作做過一陣子， 都能對此心領神會。但一旦我們陷入這種自我泥沼，在自 尊與恐懼心領導下，我們忘了神知道我們能貢獻什麼。 想在職場求敗，最簡單的方法之一，就是遺忘我們真正的 身份。當開始認為職位才能界定我們的身份，我們就會隨 著周身人們的意見起舞，終至顛簸流離。在極端情況下， 我們會因不願做決定、不願冒險，以免這些作為對他人對 我們的觀感造成負面影響。 看清真正的自我 我們必須牢記，我們是什麼人，並不取決於我們在職場上 做些什麼。我們的身份，不會隨著我們的職銜、辦公室大 小的改變而改變。 不管是做律師、麵包師、管理員、電工、領班、職業婦 女、飛行員，或經理等等，不過只是我們真實自我的一小 部分而已。 我們往往迷戀我們的職業，我們向世人展示我們的徽章， 表明我們的身份，說明我們是什麼人。但我們複雜的身份 層面之內所代表的，比揭示我們的職業所能代表的意義， 大得太多。 迷失在爭取別人的獎勵 能夠跳脫我們做什麼的框架而知道我們是誰，對我們職場 成功的重要性，不亞於我們的資歷與才幹。因為若非如 此，我們在工作中會受到影響、逐漸看不清我們真正的身 份，只想找機會獲得認可、搶風頭，爭取眾人矚目。 結果是，我們努力爭取的，不是做好工作本身，而是爭取 獎勵。其他人一旦知道我們爭取的只是認可，很容易藉此 操控我們、遂行他們的私欲。 然而，你在職場面對的變動，未必都與你的升遷有關。有 時你認為憑自己的表現、資歷，升遷非你莫屬，結果卻落 了空；有