股权激励并非只为了上市.docxVIP

股权激励并非只为了上市 做股权激励，一定要避免重利轻义、导向错位。利，是指利益：义，是指一种精神追求。过多地重视利益，而忽视对精神的追求，就会诱使员工变成唯利是图的人。企业进行股权激励，如果目标仅仅是为了追求利益最大化，那么极有可能走入误区。 上市可以驱动企业的快速发展，但它不是经营企业的最终目标。很多企业都在寻求上市，因为上市能够带来融资、扩充企业品牌、增加企业营收和利润、实现更多财富梦想等。所以，很多企业会进行股份制改造，对管理层进行股权激励，其目标只有一个，那就是让公司尽快上市。但事实上，企业上市只是企业经营发展过程中的一个阶段，并不是企业的最终归宿。如果所有的企业都以上市为目标，那么一旦上市，企业就变得没有目标，不知所措了。而企业的核心高管，经过多年的努力打拼，终于使企业成功上市，所有人都等着分享企业上市带来的成果，从而失去奋进的动力。做股权激励，如果仅仅是以上市为目标，以物质和利益为导向，而忽略更多的企业精神内涵，那么企业上市之日，也就是企业衰退之始。 公司要上市，前提是必须为股份公司，也就是说公司在上市之前要进行内部的股改，这是必需的。但是股改却不一定要上市。无论是有限公司还是股份公司，进行股权改革、股权激励，未必都是要上市。把自己的员工引导到上市这条路，是非常危险的。尤其不能对你的员工说，企业的终极目标就是为了上市。上市是企业发展的不错选择，但上市不是企业的终极目标。