第二讲研究视角与方法.pptVIP

本章内容提要 比较管理学及其研究视角 跨文化管理及其研究视角 跨国公司人力资源管理研究视角 问题导向的国际人力资源管理研究 制度比较视角，指的是比较管理学对人力资源管理的研究。该研究着眼于国家间管理体系的异同及由此带来的制度特征。 比较管理学经历了三个发展阶段，形成“高潮——低潮——高潮”发展形态 比较管理学理论学派 经济发展与环境学派 行为学派 折中——经验主义学派 应变管理学派 发展趋势及问题 跨文化管理视角，是从文化、价值观的角度来关注人力资源管理的各项活动。它着眼于文化观念的异同及由此引起的行为价值特征。 跨文化管理的研究主要基于对各国管理的不同文化体系的假设。 若干经典研究 阿德勒和巴索罗姆（1992a）对国际组织行为/人力资源管理出版的研究 文化间管理 迪斯泰法诺和雷恩（1992）的研究 罗塞利·Ｌ·唐对亚洲跨文化管理的研究 中国学者俞文钊等人提出的两种方式效能分析 跨文化管理研究的一些结论 在世界上不同经济制度的地方，文化的价值是不同的。 不同文化群体由于价值观和态度的不同，他们的行为也不同。 文化在形成组织和企业运营的组织环境中的作用很重要，所以我们应注意组织行为的跨文化差异。 该视角主要研究跨国公司人力资源管理职能活动，着眼于跨国公司层面的人力资源管理及由此产生的职能活动特征。 研究跨国企业的人力资源管理问题时，主要分两个问题进行讨论： 探讨国际企业的发展给现代组织的人力资源管理带来的挑战 研究国际企业中人力资源管理的具体问题。 跨国公司人力资源管理的理论发展 赵曙明认为在内部因素、战略人力资源管理以及跨国公司关注的焦点和目标之间可能形成一种相互关系，且这种关系可能存在于战略问题和战略人力资源管理的战略和实践之间。 加拿大的南希·爱德勒研究了跨国企业发展模式，提出了文化差异的变化与世界范围的人事管理变化相同的观点。 　该视角直接从中国企业如何应对全球化挑战出发，从战略管理高度研究国际人力资源管理涉及的现实课题。 　其特点是：直接（现实）性；战略性；综合性。 跨国公司视角 （职能管理活动） 问题导向的新视角 （问题/战略） 制度比较视角 （比较管理学） 跨文化管理视角 （跨文化管理） 研究范围 研 究 对 象 全球性 地区性 流程/制度 战略/理念 研究范围 研 究 对 象