2017劳动合同范本表.doc

2017劳动合同范本表 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有 关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、 诚实信用的基础上，签订本合同。 一、劳动合同期限 （一）甲乙双方约定按下列 种方式确定劳 动合同期限”： a.有固定期限的劳动合同：自 年 月 日起至 年 月 日止， 其中试用 期自 年 月 日起至 年 月 日止。 b.无固定期限的劳动合同：自 年. 月 日起，其中试用期自 年 月 日 起至 年 月 日止。 c.以完成 工作任务为劳动合同期限， 自 年 月 日起至完成本项工作任务之日即 为劳动合同终止日。 （二）甲方与用工单位所签订的劳务派遣协议约定的 派遣期限先于本条约定的合同期限届满的，则劳务派遣协 议约定的派遣期届满之日本合同终止。 二、工作内容及工作地点 （一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事 工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩 的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位， 乙方服从甲方的安排。 （二） 甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当 符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照 甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定 的工作数量，达到规定的质量要求。 （三） 甲乙双方约定劳动合同履行地为： 三、工作时间和休息休假 （一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择 确定 条款，平均每周工作四十小时： 甲方实行每天 小时工作制。具体作息时间, 甲方安排如下： 每周周 至周 工作，上午 , 下午 o 每周周 为休息日。 甲方实行三班制，安排乙方实行 班 —运转工作制。 甲方安排乙方的 工作岗位，属于不定时工 作制，双方依法执行不定时工作制规定。 d.甲方安排乙方的 工作岗位，属于综合计算 工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。 （二） 甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点, 保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙 方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方 补休或支付加班加点工资。 （三） 甲方为乙方安排带薪年休假： O 四、劳动保护和劳动条件 （一） 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙 方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育, 防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 （二） 甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全 卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危 害作业的，应定期为乙方进行健康检查。 （三） 乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。 乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝 执行。 （四） 甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保 护规定，对乙方提供保护。 （五）乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家 关于医疗期的规定。 五、劳动报酬 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不 得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内 提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最 低工资标准。 （一） 甲方承诺每月 日为发薪日。 TOC \o 1-5 \h \z （二） 乙方在试用期内的工资为每月 元。 （三） 经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择 确定 条款: 乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的 内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月 工资为 元。 甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部 工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月 元， 以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙 方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考 核确定。 甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是 本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能 够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲 方应当按时足额支付乙方的工资报酬。 O （四） 甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资 指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工 资增长办法按照 （工资集体协商协 议、内部工资正常增长办法）确定。 （五） 乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的 工资为基数计算。 六、社会保险和福利 （一） 双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保 险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资 报酬中代扣代缴。 （二） 甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况 公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况， 甲方应当提供帮助。 （三） 如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治， 并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请, 为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履 行必要的义务。 （四）乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当 执行。 （五） 七、 劳动纪律 甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规 定，履行民主