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应届生应聘流程及相关TIPS 外国语学院 就业指导老师 胡莎 目录 预热阶段 关键词：心态+定位 积极的求职心态，自信乐观，能接受挑战； 根据自身实际情况，做好你的职业生涯规划，尽早锁定大致的行业范围，确定好求职目标。 这不仅是因为我们毕业时为了生存需要找工作，也是对我们今后的人生负责。因为当我们承担起这份责任的同时，也是回报我们的父母、我们的母校、回报社会的开始。 预热阶段 关键词：信息搜索和联系 启动阶段 关键词：简历 根据简历模板制作简历，一份简历走天下并不现实 如果可能，附上精心准备的求职信 学习成果：专业成绩、荣誉证书等 实践活动成果：学生会工作、实习经历等 其他优势：党员、外语能力、文体特长等 启动阶段相关TIPS 注重平时积累。不要等到要找工作的时候，才发觉能写在简历上的东西过于简约。 有亮点，悦目。怎样以最快的速度突出优势，让人眼前一亮并通过简历筛选，需要掌握制作简历的技巧，不是一蹴而就的。 启动阶段相关TIPS 有针对性地制作简历和投递简历（中英文简历，结合公司文化和职位的特点） 同步做好应聘记录，建议用EXCEl表 内容包括公司/单位名称、职位名称、申请方式、申请就业地点、截止日期、网申/投递简历时间、笔试or面试阶段等。 启动阶段相关TIPS 网申其他资料（附件） 自备电子简历（中英文，可随时打印），注意，如果是在线填写网申简历，可事先将要填的内容写到记事本（txt格式）再复制过去，保证格式不变 招聘单位如果没有特别说明，一般需要上传你的标准证件照 盖章的成绩单，各类证书的电子扫描件 其他能证明你能力或特点的材料 …… 如果你发现 自己专业和想应聘的职位对口 or 专业并不对口，但很有兴趣加入这一行业，能带来成就感 or 喜欢这个公司或单位的氛围 or 可以为实现你的梦想搭建平台 那么 就尽量做好功课，向这类公司或单位多投简历 ，做好笔试，面试准备，等等。 笔试阶段 事先了解所要应聘公司或单位的主要信息，比如公司的企业文化，公司大事记（里程碑），公司经营的特点，等等。 笔试题型多种，具体内容也分公司。可以参照公务员考试（行测+申论） ，还有可能出现性格测试，职业类测试。 面试阶段 面试前的准备 了解公司企业文化理念、发展愿景和目标、需要的人才类型等内容 了解自己应聘职位的工作职责、工作内容、工作性质等内容，准备可能在面试中会被问到的问题 *在后面会列出面试中一些最可能会问的问题 面试阶段 面试形式：分层次多轮面试 单面：应聘者面对一位或多位面试官 群面：多位应聘者同时面试 无领导小组讨论：目前企业比较流行的一种形式。面试官会参考企业文化，评价参与讨论的应聘者是否适合本企业的工作。 面试阶段 无领导小组讨论参考定义： 5-12人一组——给定讨论题目——限定几分钟时间思考——各自陈述意见——小组自由讨论（每人有不同分工，如计时、记录、意见领袖等）——达成一致意见——选一位代表总结陈词。面试官可能会在其后针对每个人的表现，追问一些问题。 *以上提到的几种面试形式 可能会穿插在同一轮面试之中。 面试阶段 最有可能问的问题（中英文版本） 1、请你作一下自我介绍。 不同版本/不同时长（10/30/1/3/5） 2、你为什么选择我们公司？ 你为什么应聘我们公司？ 给出公司选择你而不选其他人的理由？ 面试阶段 最有可能问的问题 3、列举最能概括你自己个性的三个词 4、就你应聘的职位而言，相比其他竞争者，你的优势/优点是什么？ 5、就你应聘的职位而言，相比其他竞争者，你的劣势/缺点在哪里？ 面试阶段 最有可能问的问题 6、你对所应聘的职位有何认识？ 7、场景题。多见于小组讨论类型的面试。 8、最近在看什么书？ 9、我们为什么要录用你？ 10、在学校你最不喜欢的课程是什么？ 11、你对于我们公司了解多少？ 面试阶段 12、你所取得的最大成就是什么？ 13、最令你印象深刻的一件事是什么？ 14、如果应聘成功，未来五年你的职业规划？ 15、你朋友对你是如何评价的？（考察你的性格及与人相处的问题） 16、你还有什么问题吗？ 面试阶段 其他有可能问的问题 根据你的简历内容，基于已有的面试表现，面试官可能会再随机问一些问题，如业余爱好等 和你的专业联系较紧密的问题 记住： 要对你的简历内容相当熟悉，涉及到数据比如时间，业绩，不要出现忘记其中内容或相差太远的情形，以免引起面试官对你的不信任。 可以