新形势下护士工压力分析及对策.pptVIP

主讲： 内容提要 一、前言 二、压力源分析 1　竞争压力 2　劳动强度压力 3　知识技能压力 4　人际关系压力 5　高风险压力 6　受尊重需要障碍 7 自身心理压力调节 三、应对措施 （共九条） 一、前言 　护理是卫生保健行业中压力最大的职业之一,是体力和脑力相结合的双重劳动,是一项复杂而具有创造性的工作。 作为工作在医疗卫生第一线的护士,由于特定的工作性质和职业要求,其身心承受很大的压力。 高强度的工作压力会使护士产生工作疲惫感,出现情绪不稳定、易激惹、对服务对象漠不关心的情况,并会影响护士的身心健康,使护理质量下降。下面就新形势下护士工作压力进行分析,并提出对策。 　二、压力源分析 1　竞争压力　 随着医院人事制度的改革“,护士双向选聘”“、病人选护士”等新的举措在各医院陆续开展,虽然此举措增强了护士的竞争意识,激发了护士积极向上、敬业爱岗精神,但也使护士普遍增加了紧迫感和危机感,尤其是45岁以上、中专以下学历的护士压力最大,她们年龄大,身体素质差, 知识层次低,从而担心在岗位竞争中落聘。 2　劳动强度压力 　护理模式的转变和系统化整体护理的实施,使护士缺编更加严重,长期超负荷工作,尤其是急诊科、ICU、心脑血管病房等特殊科室,护理任务重,实施抢救多,造成心理高度紧张和身体疲劳,出现心身耗竭综合征，从而影响护士的身心健康。 3　知识技能压力 　随着护理模式和健康观念