劳动合同法讲义.pptVIP

试用期规定 1、同一用人单位与同一劳动者试用期只能约定一次 2、期限为完成一定任务的劳动合同3个月，无试用期,劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 3、规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%； 4、在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。 5、用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 * 续签合同 企业在与劳动者订立劳动合同时，应当根据岗位要求、劳动者的自身能力确定合理的劳动合同期。 劳动合同续定应适当提前，为防止员工不续签也不愿意离职的，公司在给员工签合同时，应发给续签通知书，规定员工在收到通知书后规定时间内与公司续签劳动合同，过期不签则视为员工不同意续签劳动合同。 * 劳动合同的履行和变更 劳动合同变更的一般原则 ——协商一致原则，劳动合同法更注重合法性，也强调了就算要协商也必须在此法的框架下协商。 变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 * 劳动合同法定终止的情形 劳动合同终止的法定情形除劳动合同期满（包括固定期限劳动合同期满，以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同因该工作任务完成而期满）外 劳动者开始依法享受基本基本养老待遇的 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者