泰康架构增员组织发展32页.pdf

我以敬畏的心情与各位交流 所有业务层级所有业务层级 对＜基本法＞的应有的基本认识： 两种收入两种收入：： 销售销售收入收入 管理管理收入收入 泰康泰康 《《基本法基本法》》核心优势一核心优势一：： 增加增加增员增员利益利益，，加大留存力度加大留存力度 在增员奖或管理津贴的基础上增加增才奖 增员收入增员收入更为可观更为可观 师徒关系发扬光大 新人底薪延长至12个月（长三角 ） 并且TA首佣不打折 有更多的理由让新人锻炼成长 基本法核心优势二： 恒久育成恒久育成 行业独有行业独有 • 一朝育成，利益终身享有 • 每次育成每次育成，，利益保留叠加利益保留叠加 • 敢于增比自己能干的人！ • 全力协助属员晋升全力协助属员晋升，，形成利益共同体形成利益共同体 • 主管架构，做大组织！ 基本法核心亮点三： 管理津贴 保底上浮 • ASAS管理津贴管理津贴12%12%--15%15% （，1200012000 ）） • SS管理津贴18%-22% • UM管理津贴23%-27% • AD管理津贴25%-29% • 主管可以自提，高手主管利益明显增加 • 隔代血缘回归享受 • 高平台，高回报，崇尚绩优 营销制度－－－营销制度－－－《《基本法基本法》》 四五连动盘家底四五连动盘家底： TA有多少？ SA有多少？ 怎样晋升怎样晋升SASA？？ •基本法晋升基本法晋升 •县域晋升县域晋升：： •3个月，1800C， •同基本法 •4件， •扬帆计划 •80%80% 1800C1800C • ((参加转正培训参加转正培训)) 增员增员11人人 长长长长三三角新角新角新角新人人津贴发放津贴发放津贴发放津贴发放 月份月份 当月当月FYCFYC标准标准 责任津贴责任津贴 800800元元≤≤月月ＦＹＣ＜ＦＹＣ＜ 800800元元 1500元 元≤≤月月ＦＹＣ＜ＦＹＣ＜ 1200元元 2000元 第1-6工作月 元≤≤月月ＦＹＣ＜ＦＹＣ＜ 1500元 4000元 月ＦＹＣ≥4000元 2500元 长三角新人津贴发放长三角新人津贴发放长三角新人津贴发放长三角新人津贴发放 各代增员人数各代增员人数 责任责任 月份 当月FYC标准 (增员FYC≥800 元) 津贴 第7-12工作月 月ＦＹＣ≥1000元