gm公司员工手册大全(好适合私企哟)资料.docVIP

厂 规 1、严格遵守国家法律、法令及本厂制订的各项规章制度。 2、严禁打架、偷盗、煽动闹事、吸毒、酗酒、嫖娼、聚众赌博等违法行为。一经发现，立即开除出厂，情节严重者送公安机关处理。 3、禁止一切针对公司的行为，任何集会、结社、游行、罢工等都是非法的，一经发现马上取缔，对煽动者、组织者送公安机关处理，其它参与者一律开除。 4、爱护公物，公共设施。严禁在公司禁烟区吸烟，严禁随地吐痰，乱丢果皮纸屑、杂物。 5、严禁外来人员随意进入厂区，入车间参观一定要有主管级人员陪同，否则谢绝参观。外来人员需在厂留宿时，被访人一定要办理留厂手续。 6、携带物品出厂一律凭公司出具的《外出放行条》，任何人员出入厂区或携带物品出厂，必须主动给当班门卫检查，若拒绝检查，一律不予放行。 7、坚持“安全第一、预防为主、防消结合”的原则，禁止一切违反安全生产运营要求的行为，员工上班必须按要求穿着工衣、佩戴劳保用品，操作中严格遵守操作规程。 8、不得非法携带违禁品、危险品进入公司；不得私自携带公物（包括受控文件 资料）出公司。 公司 二OO三年四月十五日 签 发： 人 事 管 理 制 度 一、人员申请 各部门因岗位空缺或生产发展需要招聘新人时，由部门主管填写《人员招聘申请表》，交行政部审批。重要岗位人员的招聘，由行政部审核后，报总经理审批。 二、员工招聘： 1、员工的招聘工作由公司行政人事部门负责。 2、所有应聘人员，必须持有身份证及其它相关证件与行政部联系，如实填写《员工登记表》。一般员工由行政部面试，部门主管或主管授权人确定；组长级以上人员由部门主管确认后，交总经理最后审批。 三、入职程序 新进厂人员需交两寸彩照三张，由行政部配发“三卡”（考勤卡、工作证、胸卡），同时进行岗前培训，培训期间不予计发工资。培训合格的，由行政部安排住宿，并由行政部将新人带到其所属部门入职。 四、试用期员工管理与考核规定 1、试用期原则上为一至三个月。如在试用期内员工请假五天以上，生产工人请假三天以上，则试用期时间顺延。特殊情况经总经理批准后，可缩短试用期。 2、试用期员工，在试用期内，由部门及行政部进行跟踪考核。不合格者，随时辞退。 3、试用期结束，试用员工要交一份工作小结给部门主管，部门主管根据试用员工试用期的表现填写《试用期员工考核表》，连同工作小结一起上交公司行政部。符合公司要求的，正式录用，反之不予录用。 4、试用员工上班未满7天者，不计发工资，上班超过7天者，按实际天数计发工资。 五、员工的调动 1、公司有权根据员工特长和工作需要调动工作。调动前各部门及个人可以向公司领导陈述意见，一经决定，任何个人、部门不得以任何借口拒绝。部门应合理安排调动员工的工作。 2、员工跨部门调动经公司总经理批准后，由行政人事部门以文件形式通知各相关部门并做好档案登记工作。 六、员工的提拔 1、公司对于在工作中表现突出、能力强、有责任心的人员，予以提拔、升职。经 审核合格的人员，由总经理签发任命书，即可上岗。 人员考核期一个月，上任初期，工资待遇暂不变，考核合格后，按新岗位工资待 遇套级。 3、聘用期间表现不佳、能力欠佳、责任心不强的人员，予以解聘。 4、任职和解聘必须做好交接工作。 七、员工的辞工规定 1、辞职必须提前申请：一般员工须提前15天，财务人员须提前25天，副经理级以上人员须提前1个月。 2、员工辞职必须填写《辞职书》，由部门主管批准后，交行政部审批。 3、所有辞职人员必须办理交接手续，由行政部审核并确认后，方可离职。 4、特殊情况由总裁签字确认。 八、员工的辞退 1、新员工试用期内不符合录用条件者；因生产经营状况改变需要裁减者；工作期间，非因工致伤、病、残，经治疗后不能担任本职工作者；按《员工守则》规定需要辞退者，公司有权辞退。 2、被辞退者应按规定办好手续后，离开公司。 九、员工的开除 1、违反公司《员工守则》及有关规定应开除者，公司予以开除处理。 2、员工被开除必须立即办完移交手续离开公司。 十、员工辞职、辞退、开除的工资结算 1、因员工工作过失或不负责任而造成公司经济损失的，必须赔偿公司损失后，才能结算工资。 2、遗失公司物品必须按价赔偿后才能结算工资。 3、所有员工辞职，不计发当月奖金，按其实际工作日计算工资，并退还押金，同时收回“三卡”（考勤卡、工作证、胸卡）和工衣，工衣根据布质、陈旧情况，按