沈家营镇机关干部考核实施细则.DOCVIP

沈家营镇机关干部年度考核实施细则 (2007年1月) 为了正确评价镇机关干部的德才表现和工作实绩，确保 镇党委提出的年度工作目标和任务的完成，进一步调动镇机关干 部工作积极性和主动性，增强干部职工的责任心和事业心，转变 干部工作作风，经镇党委、政府研究，成立考核领导小组，并结本镇实际，本着坚持客观公正的原则，制订沈家营镇机关 干部年度考核实施细则。 考核内容与标准 第一条考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。 德，是指政治、思想和道德品质的表现。包括贯彻执 行党的路线、方针、政策和国家法律、法规、上级决定等情况，以及思想作风、职业道德、品德修养等方面的表现。 能，是指业务知识和工作能力。包括政策理论、业务水 平、语言文字和表达能力、组织协调能力、理解判断与分析 解决问题能力、开拓创新及其他适应职位职责工作要求的能力。 勤，是指工作态度和勤奋敬业精神。包括出勤率、工作 作风、工作积极性等方面的表现。 绩，是指工作的实绩。包括完成工作任务的数量、质量、难易程度、效果、贡献大小等方面的情况。 廉，是指廉洁自律方面的表现。包括遵纪守法、依法行 政和执行廉洁从政制度的情况。 第二条考核以镇党委、政府制定法定的年度工作目标。(任务)为基本依据。为了便于量化考核，特制定《沈家营镇机关科室及干部岗位目标责任制考核评分标准》。以便于参考 第三条考核分为优秀( 90分以上)、称职( 80分- 90 分)、基本称职( 60分- 80分)、不称职( 60分以下)四个等次。各等次的基本标准是: 优秀：认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律、 法规、上级决议等，模范遵守各项规章制度和公务员行为规 范，精通业务，工作勤奋，改革创新意识强，能够出色地完 成工作任务。 称职：较好地贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法 律、法规、上级决议等，自觉遵守各项规章制度和公务员行 为规范，熟悉业务，工作积极?有一定的改革创新精神，能够较好地完成工作任务。 基本称职：能够贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规、上级决议等，能够遵守各项规章制度和公务员行为规范，但存在自律意识不强，工作作风懒散的现象，完成工作尚可，但工作质量和效率不高，工作中出现失误。 不称职：政治素质较差，违反各项规章制度和公务员行为规范，并造成不良影响及严重后果，工作能力低，难以适怦2 应工作要求，责任心不强，不能完成工作任务，并有较严重 的失误。 第四条年度考核被确定为优秀等次的人数为公务员总 人数的15%。 考核方法和程序 第五条年度考核要注重实效，简便易行，力求量化，易于操作。 第六条年度考核由镇党委具体组织实施，采取听取本人述职和检查实际工作的方式。年度考核具体时间在每年年末或次年年初进行。 第七条年度考核基本程序: (一)个人总结。被考核人总结或述职，并进行自我评 (二)民主评议。由镇考核领导小组组织对被考核对象进行民主评议和民主测评。 (三)确定等次。主管领导在民主评议、测评的基础上，根据被考核人平时的考核情况和个人总结?提出考核等次意见。考核领导小组对主管领导提出的考核意见，进行认真审核，并提出审核意见，最后镇党委综合评定，确定考核等次。 (四)公示结果。年度考核结果要在本单位内进行公示，时间一般为一周。 (五)结果反馈。镇党办将考核结果通知被考核人。 第八条年度考核工作结束后，镇党委办公室将有关考核评分的材料存档，并以此作为有关管理的依据。 考核有关问题的处理 第九条特殊情况机关干部的考核，按下列规定处理: (一)新参加工作的机关干部在试用期内不参加年度考核评分，但镇领导以评语的形式对其做出评价 (二)新调入的机关干部，由镇党委在征求原单位意见的基础上，确定等次。 (三)本年度病、事假累计超过半年的镇机关干部，不参加年度考核。 第十条镇机关干部在一个考核年度内被告诫一次的，年度考核不能被评为优秀;一个考核年度内被告诫两次及以 上的，年度考核不能确定为称职等次。 第十一条有下列情况之一者，年度考核确定为基本称职等次： (一)因服务态度生硬、冷淡、粗暴，情节严重，被服务对象提出意见或举报投诉且情况属实的； (二)违反工作时限要求、贻误工作，情节严重，被服务对象提出意见或举报投诉且情况属实的； (三)工作作风懒散，工作中出现办事推诱扯皮、敷衍塞责和行政不作为的，情节严重，被服务对象提出意见或举报投诉且情况属实的； (四)在行政执法中对行政相对人的申请人为设置障碍，对所需材料不一次性告知和违法审批，受到群众举报且 情况属实的； (五)在执法中存在揽权诱贵、以罚代管、以情代法的； (六)不能按时完成工作任务，本部门整体工作受到影响，造成工作损失的； (七)工作中出现责任差错并造成不良后果的； (八)因直接责任事故造成国家