就业能力感知_社会网络特征对大学毕业生就业质量影响.pdfVIP

高教探索 2014 4 Higher Education Exploration 年第 期 、 就业能力感知 社会网络特征对大学毕业生 就业质量的影响* 陈 鋆 谢 义忠 : ， 摘 要 鉴 于先前鲜有人同时关注就业能力和社会 网络对大学毕业生就业质量的影响 本研究将从人 力资 ， ( 、 本和社会资本两个角度 出发 探 究大学毕业生的就业能力和社会 网络特征对其就业质量 起 点薪酬 工作满意 度)的影响 。本研究结果表明 ，在控制 了性别、年龄和文化程度等人 口统计 学变量的情况下，就业能力对起 点 ( = 0 ． 227 ，p ＜ 0 ． 0 1 ; = 0 ． 159 ，p ＜ 0 ． 1); 薪酬和工作满意度有显著的正向预测作用 β β 社会 网络规模 对起 点 (= 0 ． 173 ，p ＜ 0 ． 05 ; = 0 ． 190 ，p ＜ 0 ． 05 ); 薪酬和工作满意度也具有显著 的正向预测作用 β β 社会联系人地位 (= － 0 ． 150 ，p ＜ 0 ． 1)。 在 大学毕业生就业能力和起 点薪酬间起 着显著的调节作用 β : ; ; ; 关键词 就业能力 社会 网络特征 大学毕业生 就业质量 和其他素质要求的大学毕业生却并不足够。因此， 、 一 引言 ， ， 在逻辑上 尽管求职环境艰难 但如果大学毕业生 ， ， 随着各大高校的连年扩招 大学毕业生人数近 具备了足够高的就业能力 就有可能在众多的求职 。 ， 、 年来不断攀升 这虽然增加了社会高学历人才的供 者中脱颖而出 从而实现顺利就业 获得高质量的 给， 。 工作。 ， 但同时也增加了大学毕业生求职的压力 作为 目前 有不少研究对大学毕业生就业能力与 ， ( 、 求职队伍中的生力军 大学毕业生的求职问题已经 就业状态相关后果变量 是否就业 以何种形式就 ［2］［3］［4］［5］［6］ 。 ) ， 引起了多方的关注 现如今不少大学毕业生很难找