2017大型医院领导述职报告.doc

2017大型医院领导述职报告 小编特别推荐 述职报告最初曾用总结”或“汇报”的形式出现，经 过一段时间的使用，并随著干部体制改革的不断深入和完善, 逐步形成了独具特色的体式，述职报告最终形成了一种新的 应用文体，以下由小编整理收纳提供，更多述职报告请登陆 述职报告范文(www. /shuzhibaogao/) 2017年是全面贯彻落实十八大精神及“两会”精神的开 局之年，也是我们大干快干的关键之年。去年的成绩已经成 为过去，我们还有不少突出问题和明显差距需要高度重视。 为了更好地解决问题，缩小差距，全面实现今年各项奋斗目 标，我们要做好以下八项重点工作。 1、理清党建思路，强化党务工作 全面提高党建工作的科学化水平，是十八大给我们提出 的新要求。我们必须理清思路，牢牢记住党章规定，坚定理 想信念不动摇。坚持以人为本，执政为民，心系群众的宗旨； 坚持党要管党、党管干部、党管人才的原则;严明党的纪律， 维护党的形象，创新医院党建思路，夯实基层组织建设，扎 实细致开展工作。此次职工代表提案中，大家很重视医院的 党建工作，建议各党支部要加强思想教育，提高政治素质， 强化理论学习。创新是改革的灵魂，创新是发展的动力。我 们不能用老观点、老思想、老办法看待新问题、研究新问题、 解决新问题，而是要不断地吸取新知识，学习十八大精神， 用创新的思路，搞好党的建设，强化党务工作，2017年院党 委将以建院60周年为契机，开展一系列切合实际的活动， 加大宣传力度，丰富文化生活，凝聚全院人心，促进医疗工 作，使我们医院各项目标任务顺利完成。 小编特别推荐 2、加强干部管理，改进工作作风 目标一旦确定，干部就是关键;任务完成如何?就看怎样 落实;落实是否到位?就看工作作风。春节前院党委召开座谈 会及院工会征询职工意见，大家提出了许多好的建议与意见。 有的同志提出个别干部政策水平与理论水平低、工作能力与 组织能力差、文化素养与办事效率低等问题，我们将会加强 管理，强化培训，提高中层干部的综合素质。有的同志提出 整合人力资源，优化管理流程，提高工作效率，改变工作作 风等问题，这正与中央的“八项规定”相吻合，我们一定要 整顿工作作风，特别是要先从我们干部自身做起，要以身作 则、率先垂范、做好表率，“打铁还需自身硬”，做人要正派， 做事要公平，不允许“高高在上”、“生冷硬卡”、“拖拖拉拉”、 “好坏不分”、“阳奉阴违”、迟到早退”、“脱岗溜号”、“人 难找、脸难看、事难办”、“正气不足、邪气旺盛”等现象存 在。 小编特别推荐 3、 注重医院文化，做好品牌建设 文化是医院的标签，品牌是医院的命脉。在集团总公司 2017年工作推进会上，党委书记、董事长刘耀华同志关于企 业文化、品牌建设苦口婆心，摆事实、讲道理，给我们谈文 化与品牌的重要性，企业文化是外界对这个企业的整体印象, 而企业品牌则是这个企业的整体实力。企业品牌树好了，企 业文化就强了；内部实力强了，外界整体印象也就好了。我 们一直也很重视医院文化，注重宣传，外塑形象，内强素质， 也取得一些进展，但远远不够。还需要增强对外宣传意识， 加大对外宣传力度，提升对外宣传水平，扩大对外宣传效果。 要使医院品牌誉满xx社区，唱响古城西安，叫响三秦大地。 大型医院就是要发展综合实力，而中小医院就要面对现实， 要想站稳脚跟，就要在树品牌上多下功夫、下大功夫，树立 自己的品牌，做好自己的专科，把牌子亮出来，把位子抢下 来，从而能够占据一席之地。 小编特别推荐 4、 转变机制体制，创新工作方法 随着国家医疗改革的不断深入，公立医院已经进入机制 体制改革的攻坚阶段。机制体制如何重组?选择怎样的路径 推进？医改出现的新问题如何解决？我们医院今后的方向是 什么？这些都是大家关心的问题。但有一点是肯定的，“万变 不离其宗”，不管如何改革，我们的事情还是要靠我们自己 去做，每一个人的本领还是要靠自己去提高，我们要稳下心， 扎下根，认真的解决好我们的发展与稳定问题，细致的干好 我们的基础工作，采取“小步走、不停步”的策略，为改革 做好铺垫工作，及时调整我们的战略，以便随时能与行业接 轨，与国家的大政方针同步。目前，医改进入了深水区，现 状是“大型医院热火朝天，中小医院冷冷清清”，撑死大医 院，饿死小医院”，这种情况随着医改的深入会逐步得到解 决，大型医院什么病都看的现象将会得到控制，广大老百姓 到中小医院就医的政策将会得到落实，我们要做好准备。 小编特别推荐 5、加大人才培养，创建学科专科 人才是强院兴院的根本，人才也是建设学科专科的关键。 好的人才，能够带领出好的团队;好的团队，能够带动全院 的发展。我们要想法设法引进与吸引人才，培养与锻炼人才， 关心与留住人才，真正落实“科技兴院、人才兴院”的战略， 找准、选准有前途、重量级的人、