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大学生就业指导课 大学生就业指导课 学生就业指导中心 学生就业指导中心 100份简历中有多少份是合格的？不到10份。 100份简历中有多少份是合格的？不到10份。 简历太长，注水太多，过分谦虚，太过花哨已成 简历太长，注水太多，过分谦虚，太过花哨已成 为毕业生简历中的硬伤，往往使他们出师不利， 为毕业生简历中的硬伤，往往使他们出师不利， 失掉面试的机会。 失掉面试的机会。 ——某知名IT企业HRM ——某知名IT企业HRM 其实简历一页就足够，两页已经太长了。 ——远大集团HRM王志宇 我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前 10秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就 成为历史了。 ——某外企人力资源主管 一份平常的简历 一份平常的简历 平常简历 平常简历 第二部分 简历 第二部分 简历 本讲要解决的问题： 本讲要解决的问题： 1.什么是简历  1.什么是简历 2.用人单位筛选简历的标准 2.用人单位筛选简历的标准 3.如何制作简历 3.如何制作简历 4.三份典型简历 4.三份典型简历 一.什么是简历 一.什么是简历 简历是用于应聘的书面交流材料，它 向未来的雇主表明你拥有能够满足特 定工作要求的技能、态度、资质和资 信。 我们认为简历就是你自己的一份广 告！能把自己成功推销出去的广告！ 二.用人单位筛选简历的标准 二.用人单位筛选简历的标准 1、人格品质很重要 富士康企业集团案例： 选才标准： 选干标准： 操守 个性 个性 意愿 意愿 责任心 责任心 努力程度 勤奋 勤奋 二.用人单位筛选简历的标准 二.用人单位筛选简历的标准 2、过长简历无作用 ——“博士生一张纸，硕士生几页纸，本科生一 叠纸，中专生一摞纸” ——“那些又厚又长但不知所云的简历我们基本 都不怎么看的。” ——“注意力经济”的案例分析 二.用人单位筛选简历的标准 二.用人单位筛选简历的标准 3、硬性指标要过硬 企业选择方法：约有２０％的雇主承认他们会 使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这 些人员会有一些硬性的选择标准。另有４５％ 的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些 硬性指标。 常见的标准：以雇主使用的频繁程度为序： １、四、六级英语证书２、专业背景３、学校 名声４、在校成绩。值得注意的是：这些标准 不一定会在招聘要求中注明。 二.用人单位筛选简历的标准 二.用人单位筛选简历的标准 4、外企重视英语和学校 关注要点：中国的公司和外资企业的关注 点有一定区别。总的来讲，外企更重视英 语和学校名声，中国公司看重专业。越是 热门的公司，其往往对在校成绩、社会实 践、科技动手能力更关注。 二.用人单位筛选简历的标准 二.用人单位筛选简历的标准 5、总体印象重要所学课程次要 简历内容：只有２３％的人能在半小时后 大体描述它所看过的简历上学生具体活动和 职位。他们只有一个对学生性格的总体印 象。所以：是学生会副主席还是部长并不重 要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印 象。 很多简历上会列出自己的学习课程，只有 ４％的公司会仔细阅读。 二.用人单位筛选简历