西北政法大学临时用工管理办法.DOC

PAGE —PAGE 1— 西北政法大学临时用工管理办法 总 则 为适应学校体制改革和发展的需要，加强对我校临时用工的规范管理，保障临时工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，结合我校实际，制定本办法。 本办法所指的临时工，是指校内各单位列支工资、不纳入正式职工编制的临时工作人员。返聘我校退休教职工、外聘兼职教师以及勤工俭学的在校学生不在此列。 临时工的使用必须依据本单位人员编制情况和工作需要，严格控制使用人数。临时用工计划与部门编制计划配套使用，使用量应根据部门职能及工作任务变化不定期增减。 管理机构 学校使用临时工分别由校人事处，用工单位进行分级管理。其中人事处负责宏观管理，用工单位负责日常管理。临时工管理原则为“谁用工、谁管理、谁负责”。 校人事处职责 （一）核定全校使用行政经费列支工资的临时工指标，制定校内临时工用工规划及年度用工计划； （二）根据国家劳动法规，建立健全临时工管理制度，制定临时工工资计划； （三）代表学校与临时工签订劳动合同； （四）对经济实体单位临时工实行指导性管理。 用工单位职责 （一） 严格执行国家及学校有关临时工管理的规定，确保学校教学、科研、管理工作的顺利进行，尊重临时工合法权益； （二）负责制订临时工岗位职责、规章制度和劳动纪律规定； （三）负责招聘确定本单位临时用工人选； （四）承担本单位临时工的日常管理工作，包括有关档案记录的保存、提出续聘或解聘的意见等； （五）对临时工上岗前进行技术和安全培训，杜绝劳动事故的发生； （六）定期对本单位临时工进行规章制度、法律法规的教育； （七）负责本单位临时工的考核，用工单位应按照劳动合同规定的内容逐一考核，考核结果作为续签劳动合同的依据； （八）应自觉接受劳动行政部门的劳动检查和学校的用工检查； （九）用工单位因违反学校有关规定或疏于管理而引发劳动纠纷，用工单位应承担由此造成的一切后果。造成劳动纠纷后的处理工作，应由该单位牵头处理；因违规用工造成劳动纠纷后产生的经济赔偿问题，应由用工单位在其行政经费额度内全额承担；给学校造成损害的，学校将根据情况追究用工单位负责人的责任。 用工形式 用工单位根据岗位用工规律和临时性用工需要，用工形式可分为全日制用工、非全日制用工。 对采取季节性用工和非全日制用工形式的单位，应在用工前将用工需求报校人事处，人事处在两个工作日内予以核定。 聘用条件及程序 聘用条件 （一）政治思想好、品行端正、遵纪守法、具有良好的劳动服务意识； （二）身体健康（经学校医院或市级以上医院体检合格）； （三）男性不超过六十周岁，女性不超过五十周岁； （四）对从事机动车辆驾驶、电工、金属焊接等国家劳动部门指定为特殊作业的工种，以及医院卫生岗位的专业技术人员，必须持有公安部门、劳动部门、卫生行政部门出具的《特殊工种上岗证》、《专业技术岗位证书》、《专业技术资格证书》等证件。 聘用程序 用工单位应依据本部门的临时用工规划及年度用工计划，面向社会公开招聘、竞争上岗。 劳动合同 为保障用工单位和临时工的合法权益，用工单位对符合聘用条件的临时工作人员应约定一定期限的试用期，具体期限按照法律规定确定，试用期从用工之日起计算。 签订劳动合同应遵循合法、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 劳动合同以书面形式订立，合同期满或法律规定的终止条件出现，劳动合同即行终止。 用工单位应根据本单位工作性质与管理细则，合理确定临时工岗位职责、工作方式、违约处罚和其它提前约定的内容，并将约定内容以附加条款形式在劳动合同中注明。 劳动合同的解除依据劳动合同中有关条款规定执行。 工资及考核 第十五条 临时工工资相关问题依据《西北政法大学临时用工人员工资标准和发放办法》办理。 对部分工作责任明确、用工数量稳定的用工单位，可试行用工单位与学校签订目标责任书，学校对其临时用工工资总额划拨，工资标准的确定和发放由各用工单位管理的方法探索新的用工机制。 第十六条 学校临时工工资标准不低于《陕西省最低工资规定》的标准，根据岗位制定工资标准。 第十七条 用工单位应按照本部门临时工岗位的岗位职责、规章制度、劳动纪律定期对其进行考核。 附 则 第十八条 本办法由人事处负责解释。 第十九条 本办法自公布之日起执行，原执行的《西北政法学院临时工管理暂行办法》院人字(1999)第22号文件同时废止。