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劳动合同法要素解读 　　劳动法是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。下面是小编整理的劳动合同法要素解读，希望大家认真阅读!　　《劳动法》第十条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”　　劳动合同订立的基本原则和要求　　《劳动合同法》第三条规定了订立劳动合同的原则：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”　　1.要约;　　2.承诺与协商　　3.签名盖章　　4.建立职工名册　　(一)必备条款　　(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;　　(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;　　(3)劳动合同期限;　　(4)工作内容和工作地点;　　(5)工作时间和休息休假;　　(6)劳动报酬;　　(7)社会保险;　　(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;　　(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项　　(二)协商条款　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。　　(三)期限　　1.固定期限劳动合同　　2.无固定期限劳动合同　　《劳动合同法》第十四条 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;　　(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;　　(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同　　4.试用期　　劳社部发12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》中的判决标准：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。　　(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;　　(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;　　(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。　　《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。