国企薪酬体制改革的思考.pptxVIP

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2019-02-18 发布于浙江
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国企薪酬体制改革的思考.pptx

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国有企业薪酬体制改革的思考 2016年9月 01 国企薪酬体制的现状 02 目前国企薪酬体制存在的问题 03 国企薪酬体制改革的基本思路 ONTENTS 内容大纲 C C HAPTER 国企薪酬体制的现状 1 国企薪酬体制的现状官本位思想严重，薪酬晋升通道单一薪酬制度细则制定随意性大、主观性强薪酬系统缺乏推动系统改善的激励作用，不足以推动企业效益提升 C HAPTER 目前国有企业薪酬体制存在的问题 2 薪酬支付依据不够明晰薪酬差距划分不合理薪酬未能与市场接轨绩效考核制度有待加强薪酬缺乏激励作用目前国有企业薪酬体制存在的问题结构复杂体系臃肿 2016年重点工作目前国有企业薪酬体制存在问题的原因薪酬体制改革是提高工作效率的需要薪酬体制改革是适应国企市场化深度改革的需要薪酬体制改革是培养员工“主人翁”意识的需要国企薪酬体制改革的必要性 C HAPTER 国企薪酬体制改革的基本思路 3 “十三五”发展目标国企薪酬体制问题的解决思路 2016年重点工作国企薪酬体制问题的解决思路——建立科学化薪酬体系 2016年重点工作分层分类的薪酬基础体系动态运行的薪酬职能体系 01 02 03 薪酬策略——规范薪酬结构、明确付薪标准、规范分配过程薪酬体制——根据业务性质和价值创造方式制定差异化薪酬体制。薪酬结构——规范薪酬项目及设立依据、在保障性和激励性、短期性和长期性间取得平衡动态运行的薪酬职能体系 04 05 06 薪酬标准——市场情况、企业内部分配情况、个人价值评判薪酬分配——总额分配和员工个体分配薪酬调整——企业总体调整和员工个体调整 2016年重点工作绩效评价系统绩效管理过程、考核指标落实与评价、绩效管理的应用企业文化系统观念转变——“能上能下、能进能出、能升能降” 员工发展系统建立员工发展与薪酬激励之间的对接关系，适度控制员工队伍机构系统联动的薪酬协同体系