建筑设计人员工作自主性影响绩效的调节因素研究-项目管理专业论文.docxVIP

国内图书分类号：C936 学校代码：10213 国际图书分类号：005.32 密级：公开 工程硕士学位论文 建筑设计人员工作自主性影响 绩效的调节因素探索 硕士研究 生： 梁南曦 导 师 ： 周明建副教授 副 导 师 ： 徐爱民高级工程师 申 请 学 位 ： 工程硕士 工 程 领 域 ： 项目管理 所 在 单 位 ： 深圳协鹏建筑工程与设计有限 公司 答 辩 日 期 ： 2012 年 12 月 授予学位单位 ： 哈尔滨工业大学 Classified Index: C936 U.D.C: 005.32 Dissertation for the Master’s Degree of Engineering RESEARCH ON MODERATORS OF RELATIONSHIP BETWEEN WORK AUTONOMY AND ARCHITECTURAL DESIGNERS Candidate： Liang Nan Xi Supervisor： Associate Prof. Zhou Mingjian Associate Supervisor： Senior Engineer. Xu Ai Min Academic Degree Applied for： Master of Engineering Speciality： Project Management Affiliation： Shenzhen Cenpoint Architects Engineers Co.ltd Date of Defence： December, 2012 Degree-Conferring-Institution： Harbin Institute of Technology 哈尔滨工业大学工程硕士学位论文 哈尔滨工业大学工程硕士学位论文 - -I- 摘 要 现有的研究已经表明追求工作自主性是知识型员工的核心特征之一，也是 工作满意度的重要影响因素之一。近年来，房地产市场飞速膨胀，为紧跟地产 商迅猛的开发节奏，建筑设计人员的工作方式和性质不得不随之调整。本文想 要通过探索工作自主性影响绩效的调节因素，找出建筑设计院管理人员如何能 充分利用工作自主性提高员工绩效的方法。 本文在对工作自主性和设计人员影响绩效相关因素的评述的基础上，探讨 了建筑设计人员工作自主性对绩效的影响作用，及工作热情、工作责任心、职 业承诺、控制点在工作自主性和绩效之间的调节作用。 本研究采用问卷调查的方式，对深圳某建筑设计院共发放 84 份主管问卷和 84 份员工问卷。然后将回收的员工卷和主管卷匹配，最终收回有效问卷 71 对， 回收率为 84.52%。使用 SPSS 13.0 和 AMOS7.0 统计软件对调查数据进行了分析， 首先，对服务型领导力、团队凝聚力和团队公民行为的量表信度进行评估；其 次，对 3 个变量之间的区分度进行验证性因子分析；然后，通过对各变量进行 描述性统计分析，检测各变量之间的相关度；最后，利用回归分析检验本研究 的所有假说。 研究结果发现，工作自主性对工作绩效有显著的正向影响、职业承诺与工 作责任心在工作自主性和绩效之间具有显著的正向调节作用。最后，文章讨论 了研究的理论和实践意义，提出了通过提高工作自主性改善员工绩效的方法， 并针对作者所在建筑设计院的实际情况提出几点策略。 关键词：工作自主性；员工绩效；工作责任心；职业承诺 - -II- Abstract Work autonomy has been regarded as one of the key characteristics of knowledge workers by recent researches. Meanwhile, it is also an important factor upon job satisfaction. Nowadays, work approaches and contents for architectural designers have been changing greatly according to the rapid development pace with the soaring growth of real estate market. In this essay, we will discuss how managers of architectural design institutes improve employee performance by making full use of work autonomy. Based on evaluating how factors such as work aut