建筑企业农民工管理分析及对策分析-企业管理专业论文.docxVIP

PAGE PAGE IV 目 录 摘 要 I ABSTRACT II 1 绪 论 1 1.1 问题的提出 1 1.2 基本概念界定 2 1.2.1 农民工 2 1.2.2 建筑农民工 2 1.2.3 建筑农民工管理 3 1.3 文献回顾 3 1.4 选题主要内容和意义 5 1.4.1 选题内容 5 1.4.2 研究内容…………………………………………………………………….5 1.4.3 研究的意义 6 1.5 研究假设与研究方法 6 1.6 研究的可能创新点 6 1.7 研究框架(见图 1.1) 6 1.8 本章小结 6 2 建筑企业资质管理规定 8 2.1 建筑企业资质管理 8 2.1.1 建筑企业资质管理规定 8 2.1.2 劳务分包企业资质管理规定 8 2.2 现阶段“包工头”存在的基础 9 2.2.1 建筑劳务市场规定 9 2.2.2 “包工头”存在的基础 9 2.3 劳务分包企业的构成 10 2.4 本章小结 10 3 建筑农民工劳动关系管理 11 3.1 建筑农民工特点 11 3.1.1 性别特点 11 3.1.2 生活特点 11 3.1.3 组织特点 12 3.1.4 职业技能特点 13 3.1.5 作业特点 13 3.1.6 心理特点 14 3.1.7 群体特点 14 3.1.8 维权特点 15 3.2 建筑农民工劳动关系概述 15 3.3 建筑农民工管理体系 16 3.3.1 政府 16 3.3.2 建设单位、总承包企业 16 3.4 本章小结 17 4 建筑农民工管理存在的问题及原因 18 4.1 建筑农民工工资管理 18 4.1.1 建筑农民工工资水平低 18 4.1.2 工资拖欠严重 19 4.1.3 收入来源单一 19 4.1.4 追讨欠薪困难 20 4.2 建筑农民工工伤与劳动保护管理 20 4.2.1 建筑农民工易发生工伤 20 4.2.2 建筑安全生产严重缺失 20 4.2.3 工伤保险管理不规范 21 4.2.4 工伤认定困难 21 4.2.5 瞒报工伤事故现象严重 21 4.3 建筑农民工培训管理 22 4.3.1 培训覆盖面窄 22 4.3.2 培训观念落后 23 4.3.3 培训经费不足…………………………………………………………………24 4.3.4 培训内容与机制落后 24 4.4 建筑农民工劳动合同管理 24 4.4.1 合同签订率低 24 4.4.2 合同陷阱多 24 4.4.3 集体合同签订率低 25 4.4.4 监管措施不力 25 4.5 建筑农民工社会保障管理 26 4.5.1 参保率低、覆盖面窄 26 4.5.2 政策不匹配 27 4.5.3 社会保障体制因素 27 4.5.4 变相转嫁社会保险费 28 4.6 建筑农民工劳动争议及调解处理机制 28 4.6.1 建筑农民工争议特点 28 4.6.2 劳动争议处理程序 29 4.6.3 争议或诉讼成本 30 4.6.4 取证难、胜诉难 30 4.7 建筑农民工援助管理 31 4.7.1 建筑农民工工作（生活）压力 31 4.7.2 农村空巢老人生活艰辛 32 4.7.3 留守妇女身心俱疲 32 4.7.4 留守儿童学习行为习惯堪忧 32 4.7.5 进城农民工子女读书难 32 4.8 其他人力资源管理 33 4.8.1 工作分析缺失 33 4.8.2 招聘与甄选未放在重要地位 33 4.8.3 缺少对农民工的绩效考评 33 4.8.4 缺少农民工职业生涯规划 33 4.9 本章小结 34 5 建筑业博弈关系 35 5.1 博弈论（GAME THEORY）概述 35 5.2 建筑农民工利益受损的理论根源 35 5.2.1 建筑农民工与建筑企业的双人博弈模型 35 5.2.2 建筑农民工管理博弈理论 37 5.3 建筑企业债务链 38 5.4 解决建筑农民工问题的理论探索 38 5.5 本章小结 40 6 对策与建议 41 6.1 政府 41 6.1.1 健全法律体系与管理制度 41 6.1.2 建立建筑农民工法律规定 43 6.1.3 优化执法环境 46 6.1.4 树立服务理念 47 6.1.5 形成联动机制 48 6.1.6 建立诚信机制 49 6.2 建筑企业 50 6.2.1 扩展企业人力资源管理外延 50 6.2.2 深化企业人