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高级企业培训师职业资格考试备考资料 PAGE 36 目 录 一.审定题部分 1. 岗位职务描述审定报告……………………………………………………………………..3 2. 职业测试命题方案的审定报告……………………………………………………………..4 3. 新入职员工培训方案设计…………………………………………………………………..6 4. 新入职员工培训方案审定报告……………………………………………………………..7 5. 南车集团内部培训师培训课程开发方案…………………………………………………..8 6. 南车集团内部培训师课程培训方案审定报告…………………………………………… 10 7. 关于某公司初级销售人员培训教学方案的审定报告…………………………………… 11 8. XX集团公司培训主管适应性培训方案 ………………………………………………12 9. XX集团公司培训主管适应性培训方案审定报告…………………………………………13 10.XXXX培训教学大纲…………………………………………………………………………14 11.关于新入职员工企业文化培训教材开发方案……………………………………………15 12.教案设计 …………………………………………………………………………16 13.上海烟草集团人才库建设方案……………………………………………………………19 二.论证题部分 1. 请谈谈培训工作对提升人员素质有什么作用？…………………………………………21 2. 请结合自身工作实际，谈一谈如何审定岗位职务描述方案？…………………………22 3. 请谈谈培训项目开发的步骤 …………………………………………………………22 4. 结合实际谈一谈培训课程方案审定的意义、作用………………………………………23 5. 结合实际说明怎样才能搞好培训课程方案的审定………………………………………24 6. 结合实际谈一谈企业培训教学的特点……………………………………………………25 7. 结合实际谈谈企业培训师应具备的基本素质……………………………………………25 8. 结合实际谈谈，怎样备好课 ……………………………………………………26 9. 谈谈怎样结合企业培训的教学原则做好职业培训………………………………………28 A、审定题部分 第一章：岗位职务描述 结合案例中岗位职责说明书，撰写岗位职务描述审定报告。高P14 审定报告通用结构： 标题：关于XXXX的审定报告 内容简介：该XXXX方案内容全面、结构清晰、定性分析了…… 说优点：如实用性强，具有操作性；动态性强，具有…… 找缺点：如定量设计不完整…… 结论意见：根据以上……，该方案完整可行，可以实施。 审定人：XX 审定时间：XXXX年XX月XX日 （审定理论依据：高级P14-15） 关键词：实用性、个性化、专家行为、动态管理、科学性、结构合理。 答： 某职业学院岗位描述方案审定报告 在本案例中职务描述方案对岗位职务进行了描述，全面完善，职责分析科学合理，经审定，审定意见如下： 1.本方案对岗位职务、责任描述内容全面，包含了对从业人员基本情况、工作职责、个人努力、工作条件等四个方面，从岗位工作角度，将对人的要求和对岗位的条件的界定，全部包含在内。符合当前和发展的实际情况，具有很强的操作性，符合实用性原则。 2.该方案岗位职务描述细致明确，客观地反映出不同岗位、不同层级之间的差异，对整体岗位的描述定量定性分析恰当合理，符合个性化原则。 3.该方案当中，所反映的岗位工作信息，符合本岗位工作实际工作规律，具有科学性，是由精通本岗位工作情况的专家设计而成。符合专家行为原则。 4.文件结构合理，撰写规范。 在审定过程当中发现，该方案需在如下方面进行完善和修正。 1.在具体岗位的描述当中缺少定量的考量。 2.对岗位的发展动态和发展趋势预测不足。应增加动态管理机制。 综上所述，本方案在完善上述不足的基础上，基本可行。 审核人：*** 日期： *年*月*日 第二章：人员素质测评 请结合“职业性格测试”的案例，完成审定报告。（17分） (审定命题理论依据：高P62页能力点一) 1.在与人交往时，不同性格的人会有不同的心态，请你选择最符合的一种。 2.五种电话与陌生人交流的心态请选择与你相符的。 3.如果单位给你免费的度假的机会，你会选择哪种方式 4.选出你最喜欢的电视节目 5.选出你消磨夜晚时光最喜欢和最不喜欢的方式 6.朋友同事眼中的你是怎样的 7.如果站在他人角度来观察自己会是怎样的感觉 8.你在购物时是怎样的心理状态 9.你同意人们对社会生活所持的哪种态度 10.你最喜欢和最不喜欢哪项工作。 审定命题方案的基本方法： 1.内容有无漏项 2.题