新法背景下的劳动合同管理应对策略.pptVIP

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  • 2019-02-21 发布于北京
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新法背景下的劳动合同管理应对策略.ppt

(五)如何约定员工违约时的赔偿责任 ? 1、赔偿责任能否通过劳动合同约定? (常见误区的分析) 2、如何约定赔偿的计算方法? (现行的法律法规支持) 六、违约金条款的有效设置 (一)劳动合同变更的常见误区 1、变更工作岗位 2、变更工作地点 3、变更薪酬待遇 4、变更合同期限 七、劳动合同的变更 (二)变更劳动合同的常见方法 1、实体上约定 A、协商一致的方式可以是新协议或补充协议 B、事后补签协议的方式 2、程序上规范 A、案例分析(文字部分略) B、证据保存的技巧 七、劳动合同的变更 (三)变更为无固定期限劳动合同的处理 1、现行规定的操作模式 方式一:续签劳动合同征求意见函 方式二:直接到期终止 2、新法出台后的分析与应对 A、观念转变 B、相应应对策略 七、劳动合同的变更 (一)劳动合同期限的分析与安排 1、劳动合同期限的分析 A、三种期限的分析(见前述) B、关于固定期限的几个问题 (老员工到期终止补偿、连续两次劳动合同期限的处理等) 2、劳动合同期限的安排 A、原则上长期合同较好 B、处于特别情况下的期限处理 七、“过渡期”劳动合同整体应对 (二)不同合同期限批次的劳动合同处理 1、劳动合同期限批次分析 A、合同期限批次的整理 B、合同期限是否有统一必要? 2、劳动合同

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