新法背景下的劳动合同管理应对策略.pptVIP

（五）如何约定员工违约时的赔偿责任 ？ 1、赔偿责任能否通过劳动合同约定？（常见误区的分析） 2、如何约定赔偿的计算方法？ （现行的法律法规支持） 六、违约金条款的有效设置 （一）劳动合同变更的常见误区  1、变更工作岗位 2、变更工作地点 3、变更薪酬待遇 4、变更合同期限 七、劳动合同的变更 （二）变更劳动合同的常见方法  1、实体上约定 A、协商一致的方式可以是新协议或补充协议 B、事后补签协议的方式 2、程序上规范 A、案例分析（文字部分略） B、证据保存的技巧 七、劳动合同的变更 （三）变更为无固定期限劳动合同的处理 1、现行规定的操作模式 方式一：续签劳动合同征求意见函 方式二：直接到期终止 2、新法出台后的分析与应对 A、观念转变 B、相应应对策略 七、劳动合同的变更 （一）劳动合同期限的分析与安排 1、劳动合同期限的分析 A、三种期限的分析（见前述） B、关于固定期限的几个问题 （老员工到期终止补偿、连续两次劳动合同期限的处理等） 2、劳动合同期限的安排 A、原则上长期合同较好 B、处于特别情况下的期限处理 七、“过渡期”劳动合同整体应对 （二）不同合同期限批次的劳动合同处理 1、劳动合同期限批次分析 A、合同期限批次的整理 B、合同期限是否有统一必要？ 2、劳动合同