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新员工入职须知 首先，欢迎您加入本公司，为了让你有一个更好的工作环境，使我们合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定： 新员工报到流程： 新入职的员工必须完整的填写好职位申请表，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、资格证、身份证、健康证的复印件及彩色照片三张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。 二. 考勤管理 公司每天上下班的时间为： HYPERLINK /search?word=%E7%99%BD%E7%8F%ADfr=qb_search_expie=utf8 \t _blank 白班 上午 08：00 — 12：00 下午13：30 —18：00 加班 18：30 —21:30（以完成当天工作为前提，不加班须请示批准。） 员工每天打卡时间为上班前和下班之后，需严格遵守打卡秩序 3. 迟到、早退、请假、旷工处罚规定? 3.1 迟到：按时上班、下班，不准迟到、早退。 因公出差、工作延误等特殊原因未能刷卡的，必须 向部门主管进行说明并签卡。 3.2 早退：无故提前30分钟以内下班者，为早退，早退者每次扣款20元。?30分钟以上（包括30分钟 按旷工处理。旷工1天扣发当日薪水3倍，不足1天按每日8小时比例计算后的3倍。 3.3 无故离岗超过2小时记旷工一天，旷工一天扣除三天工资；连续旷工两天或月累计三天，半年累计六天，视为自动离职，不发其当月工资。 3.4 旷工： 1. 没有办理任何手续不到岗上班者视为旷工，旷工一天按日工资的三倍进行扣款，如此类推。 2.连续旷工三天（含）或年累计旷工六天以上者视为自动离职，未发放的工资作为赔偿金不予发放。 3.5请假：因个人私事必须于工作日亲自处理者，应当事先请假，填写请假单。如遇特殊情况不能事先请假的，经领导批准后可用电话或委托他人请假，上班后必须立即补办请假手续。未经领导批准，擅离工作岗位，按旷工处理。请假五天以上人员部门主管签字，总经理审批。请假3天（含3天）则当月工资按实际上班天数计算（即工资/当月天数*实际上班天数=实际工资） 3.6 假期：每月放假2天，放假时间根据生产需求调整。如因生产忙碌，当月公司未放假,则该放假工资按天数计算（补给）。 三、工作/生活纪律 1) 服从工作安排和正常调动，按时、保质、保量完成分配的工作任务，爱护生产设备，节省原辅料。因个人原因，未按要求生产， 导致原材料、人工浪费，影响出货时间，分大过，中过，小过，领导负管理及监督责任。 2) 着装应当整齐、大方、得体，男女职工不穿超短裙\裤, 男职工不准留长发； 3)上班期间不准打私人电话或发短信，接听电话应简短不闲谈，时间不得超过3分钟，不准看与工作无关的报刊书籍，做与工作无关的事。 4) 工作期间， 忠于职守， 应集中精力投入工作， 不准打瞌睡， 不准聊天， 不准吃零食 ，不准打闹嬉戏，不准大声说笑、喧哗，不准消极怠工，不准串岗等，尽职尽责做好本职工作。下班前应做好各项检查工作，检查各种生产、工具及灯是否放好关闭。 5) 工作时要严格按照岗位操作规程、安全操作守则、工作指导书等文件工作，违反者将被视为失职。 6) 爱护公物，小心使用公司物品，不得盗窃、贪污、挪用、侵占或故意损害公司财物， 损坏或遗失公司财物照价赔偿。 7) 日常工作中要贯彻执行“5S”【整理、整顿、清扫、清洁、素养】要求。讲究卫生，不随地吐痰，不乱丢杂物，不污染环境，工作期间要保持工作岗位和工作场地的清洁和整齐，无油污、无积水、无杂物等。 8) 直接生产人员工作时间内需暂时离岗的，应向组长或主管报告，得到许可后方可离岗，职员和其他人员在离岗时也应向上司告知其去向及事由。 9) 对于公司及私人的一切财产(包括信息及各种资源 )，不得私自取拿、利用和窃取。 10) 严格遵守和执行车间、部门公布的各项工作制度和管理规定。 11) 节约用水、用电、用气，严禁浪费公司财物和公物私用。 12) 严禁公开、探听、传播任何职工的薪资情况。 13) 遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密，违者将无偿辞退。 14）管理人员不得以任何方式接受任何人员的馈赠，不与供应商有任何的利益关系。否则，一经发现，扣除其当月奖金，金额较大的直接开除。 15) 职工对于公司配备宿舍内的生活设施应小心使用和保管，不得私自拆除、更改、搬移、损坏，如有损坏者应按价赔偿。 16) 宿舍内及公共场所应保持整齐，清洁，不随地吐痰，不乱丢杂物、不乱挂衣物、不乱倒污水和饭菜。 17) 严禁将垃圾或易堵塞的物品丢入厕所内或排水管中，防止厕所或排水管堵塞。 18) 宿