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国有企业党建和企业文化创新 党的十八大会议中，习近平同志提出：党建工作始终是 国有企业的独特政治资源，是企业核心竞争力的有力组成部 分，是实现企业科学发展的关键因素，也是建立中国特色现 代化企业制度的一个本质特征。”由此可见，国有企业党建 与企业文化创新对于企业发展至关重要。本文主要从以下三 个方面论述：国有企业党建与企业文化创新的共同特点、国 有企业党建与企业文化创新共生关系的意义和国有企业党 建与企业文化创新相契合的实施策略。 随着社会的发展，国家高层管理者多次强调要加强基层 党组织建设。胡锦涛总书记曾指出：“要找准国有企业基层 党建工作与国家任务的结合点，大力开展基层党建创新工 作，使基层组织发挥作用的途径和方式多元化、丰富化。” 这为国有企业党建工作指出了明确的方向，并且为国有企业 党建与企业文化创新的契合提供了政策依据。 一、国有企业党建与企业文化创新的共同特点 国有企业的党建工作是国家建设不可或缺的一部分，它 不仅影响着党的执政能力，还一定程度的影响着我国的社会 主义体制。近年来，国家非常注重国有企业的党建工作，国 家领导人多次强调要加强基层党组织建设。党建工作在国有 企业开展的目的是能够将基层党员的积极性调动起来，让基 层党员的能量最大化。同时也是为了基层党员能够联系群众 开展工作，将企业的基层党员群体拧成一股绳，为企业的经 济建设作出贡献。然而国有企业也是在社会主义制度的指导 下完成的，它是体现国有企业内涵的，也是一项十分有思想 的工作。所以，国有企业党建和企业文化创新有着想通的特 点，都是在社会主义制度的指导下开展的，也同样是在国有 企业的大背景下发展的。二者在实际工作开展中能够相互吸 收，互相学习。相比较此相同点，国有企业党建和企业文化 创新最大的相同点在于都是围绕党的指导思想，都是在党的 领导下开展工作，坚持党的领导地位，坚持我国的政治体制。 此外，企业党建工作与企业文化创新还拥有共同的理论依 据。企业的党建工作和文化创新在价值优质性上基本是相同 的。文化创新是国家核心竞争力的重要体现。所以，加强企 业文化创新就是在加强企业核心竞争力。企业文化创新工作 是国有企业不可缺少的一部分。如果一个国有企业没有很深 的文化内涵和文化修养，就无法在激烈的经济活动中占取有 力地位。国有企业只有加强自身的文化创新工作，才能更好 地立足于社会，为人民服务。 二、国有企业党建与企业文化创新共生关系的意义 第一，有助于提高国有企业的核心竞争力。企业文化创 新是企业的动力和灵魂，是企业良好发展不可或缺的一部 分，企业文化创新的系统建构有助于企业核心竞争力的实 现。新中国解放时期，毛主席就强调了党的战略性和系统性。 就目前国有企业的情况来看，许多国有企业的文化创新表现 出企业党建方面的不足。将国有企业党建与企业文化创新工 作的共生关系完美的结合起来，能够很好地将国企特色与时 代精神融合，也能够将丰富的内涵与载体建设完美的相结 合。以企业文化创新为载体深化党建内涵，以党建促进企业 文化创新，树立国有企业的良好形象，提升国有企业的核心 竞争力，使得国有企业向着更好的方向发展。 第二，有助于实现国有企业的人本管理。曾经有关调查 显示，很多国有企业员工都不认为他们是国有企业的“主 人”，这种情况值得国有企业思考。工人阶级作为我党的主 要依靠力量，也是我党存在的阶级基础，而国有企业作为中 国工人阶级最多的地方，竟然出现这种问题。因此，要找准 国有企业基层党建工作与国家任务的结合点，大力开展基层 党建创新工作，使基层组织发挥作用的途径和方式多元化、 丰富化，使党内基层民主的多种实现形式积极扩张，大力推 动科学发展。国有企业如何做好这些工作呢？这就要国有企 业本着以人为本的遵旨，接受新的挑战，使“科学、民主、 法治”等基本理念落实在实际中。做到公平，公正，燃起国 有企业员工的工作热情，提髙管理效率，激发国有企业活力, 以保障党的政策方针良好的执行。 三、国有企业党建与企业文化创新相契合的实施策略 第一，加强民主参与体系的制度化运行。党的十七大报 告指出，“若想做到党内民主，就必须增强党的创新能力、 巩固党的团结协作。让党内民主带动人民民主，促进社会的 和谐发展”。国有企业党建和企业文化创新的契合，主要表 现在“以人为本”的价值观基础上，国有企业通过党建工作 加强党内的民主力量，再加之国有企业文化创新对党外民主 的扩张，促成了国有企业党建和企业文化创新的相契合。国 家电网公司通过建立健全职工代表大会制度，实现了国有企 业“以人为本”的价值理念，增强了国有企业员工参与企业 管理的主动性和积极性。 第二，保证惩防体系的规范化。整治贪污腐败一直以来 都是党的首要任务，要从党建基层实施防腐倡廉，这也是企 业党建工作至关重要的一部分，也是国有企业文化创新