2015最新《企业与劳动者》.ppt

2.劳动者维护自身权益的途径 (1)投诉：劳动者认为用人单位侵犯了自身劳动保障合法权益，可以直接向劳动保障监察机构投诉；书写投诉有困难的，可口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。 (2)协商：根据劳动法的规定，劳动者主动与用人单位协商解决，及时化解矛盾。 (3)调解：在企业设立的劳动争议调解委员会的主持下，按照自愿、合法的原则进行调解，促成争议双方达成谅解协议，从而化解矛盾，解决纠纷。 (4)仲裁：在各级政府设立的劳动争议仲裁委员会的主持下，按照合法、公正、及时处理的原则，对劳动争议案件进行调解、裁决。 (5)诉讼：对仲裁裁决不服的，可以提起诉讼，即到人民法院“打官司”。通常按照诉讼程序对劳动争议案件进行诉讼调解和判决。 (6)协商和调解一般适用于较小的纠纷，而仲裁和诉讼须运用国家行政或司法力量，一般具有强制效力。 2.(2012·广州模拟)国家“十二五”规划体现了就业优先的原则，强调要创造平等就业机会。促进就业公平( ) ①表明平等就业是劳动者重要的权利 ②可以保证劳动报酬在初次分配中的比重不断提高 ③是实现社会公平，调动劳动者积极性、创造性的重要举措 ④是解决当前我国就业问题的根本举措 A.①② B.①③ C.②④ D.②③ 【解析】选B。促进就业公平维护了劳动者平等就业的权利，是实现社会公平的重要举措，有利于调动劳动者的积极性、创造性，①③正确。促进就业公平与提高劳动报酬在初次分配中的比重没有必然联系，解决我国就业问题的根本举措是大力发展经济，②④观点错误。 解决民生之本 构建和谐社会 材料一 2012年我国的劳动力市场发生重要变化。一方面，随着经济的不断发展和改革开放进程的深入，劳动力市场机制日益完善；另一方面，人口转变等影响劳动力供给的长期因素开始发生转变，使我国劳动力市场开始面临供求关系的重要转折。业内学者表示,“民工荒”、“就业难”等问题依然不容乐观,并可能进一步加剧。 材料二 对于民工荒与大学生就业难的矛盾,其主要原因在于大学毕业生远远多于技校生和职高生。为此,应适当缩小高等教育的规模,加快我国技工与职业学校的发展；同时，大学生应转变就业观念,以适应劳动力市场的形势。 (1)解决就业问题，不仅是经济发展的目标，而且直接关系到社会的和谐稳定。构建和谐社会，必须把扩大就业摆在经济社会发展更加突出的位置。 (2)就业是民生之本。就业问题是社会关注的焦点，也是高考命题的长效热点。我国的就业形势、国家新出台的就业政策以及各地为解决农民工和大学生就业采取的具体措施等，都可能成为高考命题的背景。 【典例】(2011·广东文综)阅读下列材料，结合所学知识回答问题。 材料　中国社科院人口专家认为，中国正面临一个劳动力从过剩到短缺的转折点——“刘易斯拐点”，劳动力的劳动年龄人口数量在2010年至2015年处于峰值，随后将不断下降，中国经济享受人口红利的时代即将过去。 结合材料，分析“刘易斯拐点”可能对我国劳动力市场产生的影响。(6分) 【命题人透析】 (1)宏观把握材料：“刘易斯拐点”；“刘易斯拐点”的含义，2010年至2015年处于峰值，随后将不断下降 (2)提炼关键信息：劳动力供求关系的变化；供求对价格的影响 破 题 入 手 (1)限定材料范围，即劳动力从过剩到短缺的转折点 (2)切入角度是对我国劳动力市场产生的影响，考查的知识点是供求对价格的影响 思考方向 (1)从供给角度讲，劳动力短缺必然导致劳动力价格(工人工资)上涨 (2)从需求角度讲，劳动力价格上涨必然导致用工成本上升，劳动力比较优势丧失 答案组织 【参考答案】 (1)劳动力转向卖方市场，工资水平上升。(3分) (2)企业用工成本加大，劳动力成本的比较优势逐渐丧失。(3分) 【阅卷人点拨】 (1)必须答出“劳动力供应不足，工资上涨”。得3分 (2)必须答出“工资上涨，用工成本增加，劳动力成本的比较优势逐渐丧失”。得3分 得分要点 (1)回答不全面：第二点只答出“用工成本增加”。得2分 (2)不能联系教材知识：回答本题的知识依据是供求关系影响价格 (3)审题不准：对劳动力市场的影响应从静态和动态两个方面说明 失分警示 第五课 企业与劳动者 劳动者 生产的微观 主体——企业 劳动与就业，劳动光荣，树立正确的择业观念，维护劳动者权益 现代企业的组织形式，公司的类型，公司的组织形式，公司经营与公司发展，企业兼并与企业破产 企业 与劳 动者 ……三年15考 高考指数:★★★★ 一、生产的微观主体——企业 1.现代企业的组织形式 营利 目的 企业 主要 组织 形式 有限责任公司 最重要市场主体 地位 公司制 股份有限公司 2.公司的经营与发展 (1)直接目的：____。 (2