考勤管理制度.docVIP

b b b b 考 勤 管 理 制 度 第一章 考勤管理规定 第一条 为加强考勤管理，维护公司正常工作秩序，提高员工工作效率，特制定本制度。 第二条 本制度适用于公司各部门。 第三条 公司每周工作五天，正常工作时间分夏冬两季执行，具体为： 夏季工作时间 早8:30——12:00 午14:00——18:00 冬季工作时间 早8:30——12:00 午14:00——17:00 每年由行政部通知更改工作时间。 第四条 公司员工一律使用考勤机进行打卡考勤。所有门员工每天上班下各打卡一次，每日共计两次。 第五条 所有员工应本人打卡，不得代人打卡或授人打卡，如有违反，双方均给予警告处分一次。如有再犯，将对两人予以辞退。 第六条 所有员工应先到公司进行考勤登记后，方可外出办理各项业务。 特殊情况员工需直接到公司以外的地方办理业务的，至少提前一天填写《考勤补卡单》（附件1），并由部门负责人和行政部经理签字批准后，方可直接外出办理业务。 如遇紧急情况,无法事先填写《考勤补卡单》的，应在回到公司的第一时间补填，并由部门负责人和行政部经理签字批准。 员工如忘记打卡，经部门负责人和行政部经理共同核实后，应填写《考勤补卡单》，行政部据此考勤。 第七条 上班时间外出办理业务，应向部门负责人说明外出原因及返回公司时间，并填写《外出登记表》（附件2），否则按外出办理私事处理。 第八条 上班时间外出办理私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予一次警告处分。 第九条 当月全勤者，获得全勤奖励200元。 第二章 考勤管理细则 第十条 上班时间开始后，5至30分钟到岗，即为迟到； 超过上班时间30分钟后到岗，即为旷工半日； 超过上班时间1小时后到岗，即为旷工一日； 提前30分钟内下班，即为早退； 超过30分钟提前下班，即为旷工半日； 超过1小时提前下班，即为旷工一日； 一月内迟到、早退三次，即为旷工半日。 第十一条 一月内第一次迟到早退，扣10元；第二次迟到早退，扣30元；迟到早退累计达3次者，扣发100%全勤奖励，累计达到5次者，除扣发当月全勤奖外，给予一次警告处分。 第十二条 员工一月内旷工半日，除扣发当月全勤奖外，给予一次警告处分；一月内累计旷工2日者，扣发当月全勤奖及50%绩效工资，并给予一次警告处分；一月内累计旷工5日者，予以辞退处分。 第十三条 因偶发事故迟到30分钟以内，经部门负责人同行政部经理共同查明属实者，可补办请假手续。 第十四条 员工于上班时间中，因公出差应直接填写《差旅审批单》（附件3），逐级审批通过后离开，行政部依据《差旅审批单》进行考勤登记。第十五条 员工于上班时间中有生病或其他紧急情况，部门负责人及行政部经理应先准给假，过后补填《请假条》（附件4），外出逾三分钟至一小时内，为请假一小时，以此类推。请假2小时以上即请假半天，请假4小时以上即请假一天。 第十六条 员工加班，需填写《加班审批单》（附件5），由部门负责人和行政部经理共同确认确有加班需要后，按工作需要安排加班。 员工加班除填写《加班审批单》外，还应填写《加班登记表》（附件6）。工作日下班后加班的，只需填写离岗时间；节假日加班时，需将到岗时间和离岗时间都填写准确。 第十七条 加班时长以小时为单位计算，最低为0.25小时，不足0.25小时的不计入，超过0.25小时不足0.5小时的，按0.5小时计；超过0.5小时，不足0.75小时的，按0.75小时计；超过0.75小时，不足1小时的，按1小时计。 夏季周一至周五加班，以超过下班时间0.5小时后，开始计算加班时长；冬季周一至周五加班，以超过加班时长1.5小时后，开始计算加班时长。节假日到岗时长均计入加班时长。员工的加班时长应首先安排相等时长的补休，因工作原因3月内无法安排补休的，折算为加班工资。 周内加班工资为1.5倍时薪；公休日加班工资为2倍时薪；国家法定假日加班工资为3倍时薪。计算公式如下： 周内加班工资=（当月基本工资+当月绩效工资）÷21.75天÷8小时 ×加班时长×1.5 公休日加班工资=（当月基本工资+当月绩效工资）÷21.75天÷8小 时×加班时长×2 国家法定假日加班工资=（当月基本工资+当月绩效工资）÷21.75天 ÷8小时×加班时长×3 第三章 请休假规定 第十八条 公司公休日同国家法定公休日，即每周六、周日享受带薪休假。 第十九条 除公休日外，员工可享受带薪国家法定假日： 元旦，放假1天（1月1日）； 春节，放假3天（农历除夕、正月初一、正月初二）；