教职工履行服务期暂行管理规定.PDF

太原理工大学 教职工履行服务期暂行管理规定 为进一步加强学校内部管理，稳定教职工队伍，明确 学校、教职工在聘用合同期间的责任与义务，保障学校及 教职工的劳动权益，遵照《中华人民共和国劳动争议调解 仲裁法》及《事业单位人事管理条例》有关精神，制定本 规定。 一、适用范围 本规定适用于新入校的编制内职工、晋升高级专业技 术职称人员、在职脱产继续教育（培训、学历提高）人员、 入选学校各类人才支持计划人员、学校按自动离职处理或 不保留公职等上述人员，均应按规定完成相应的服务期， 履行相应职责。服务期未满申请调离者，应承担违约责任， 并对学校予以经济补偿。 二、服务期类别及应履行的基本服务期 1.在校工作基本服务期。凡进入我校全职工作的各级 各类事业编制职工均应履行不低于 5 年的服务期。服务期 自来校报到上岗之日起计算。签订人才引进协议的，按协 议约定执行。 - 3 - 2.高级专业技术职称晋升服务期。凡在校通过评审晋 升正、副高级专业技术职称的人员，应履行专业技术职称 晋升服务期不低于 5 年。专业技术职称晋升服务期自任职 资格批准之日起计算。 3.在职脱产继续教育（培训、学历提高）服务期。教 职工参加脱产继续教育（培训、学历提高）后，应完成一 定的服务期。服务期自回校上岗之日起计算： （1）时间在 1 个月以上，3 个月以内（含 3 个月）， 服务期为不低于 1年； （2）时间在 3 个月以上，1 年以内（含 1 年），服务 期为不低于 2年； （3）学习时间在 1 年以上，2 年以内（含 2 年），服 务期为不低于3年； （4）学习时间在 2年以上的，服务期为不低于 5年。 4、学校人才支持计划服务期。入选学校设立的各类校 级人才支持计划人员，服务期不低于 3年。 5、配偶属照顾性安置的教职工服务期。教职工的配偶 属于学校照顾性安置的，教职工本人服务期增加 4 年。教 职工本人调离我校时，照顾性配偶必须同时调离我校。 三、未履行服务期的经济补偿 - 4 - 教职工未履行或未完全履行服务期的，原则上不得提 出调离要求。不能依本规定履行完成服务期，并经学校批 准调离的，应承担相应的责任和经济补偿。经济补偿计算 办法： （1）未满基本服务期的: 经济补偿费 （违约金+学校支付的人才引进待遇/基本 服务期）×未满服务期时间； （学校支付的人才引进待遇：指教职工来校后学校支 付的安家费、住房补贴等）。 （２）未满高级专业技术职称晋升服务期的: 经济补偿费=违约金×未满服务期时间； （3）未满在职脱产继续教育（培训、学历提高）服务 期的: 经济补偿费 （违约金+继续教育期间培养费/继续教育 服务期）×未满服务期时间；（继续教育期间培养费：包括 继续教育期间学校支付的学费 （学位补贴）及教职工根据 学校继续教育政策所享受的工资福利、博士补贴等） （4）未满配偶照顾性安置服务期的： 经济补偿费=(违约金+配偶在校期间年平均收入的 20%)×未满服务期时间； - 5 - （以上规定中违约金暂定 2万元/年）。 四、办理程序 1、申请调出人员应提前三个月向所在单位提交调出申 请，填写《太原理工大学调出人员审核表》，经所在单位党 政联席会议议定同意后，与接收单位的商调函一并报送人 事处；主持重大项目、学科建设项目或参与涉及保密项目 的人员申请调出，应经科技处、学校保密办的审批会签。 2、具有初级、中级职称以及具有博士学位和副高级职 称人员的调出由所在单位党政联席会及人事处审批后，报 分管校领导同意；具有正高级职称人员的调出，分管校领 导同意后，报校长审批。