卓越绩效自评报告—资源.pdfVIP

4.4.1 人力资源 实现公司的发展战略目标，基于****的 “人本理念”，公司建立了由职位分析评价体 系、薪酬激励体系、绩效评价体系、培训开发体系、素质能力识别体系等 5 大体系构成的 人力资源开发与管理系统（见图4.4.1-1），营造卓越的阶梯式人才培养、多通道的职业发 展空间，有效促进企业与员工的共同发展。 图4.4.1-1 力资源开发与管理系统 基于公司发展战略的人力资源规划 确定能力要求，提供招聘依据 确定岗位标准 职位分析评价 提供招聘依据 提供分配方式 调资涨 依据 素质能力识 体系 招聘管理