绩效管理变革之OKR完全指南.pdf

目◆◆录 引言 篇章一 篇章二 绩效管理变革：KPI 已经过时， OKR 的时代已然到来！ OKR 或取代 KPI ？ ◆◆OKR制度绝非企业考核的“备胎” ◆◆OKR——绩效管理变革的绝对驱动力 ◆◆当KPI遇见OKR ◆◆绩效管理变革不是一场OKR与KPI的拉锯战 ◆◆看OKR如何再造绩效管理 ◆◆OKR能否挽救将被KPI扼杀的艺术家？ ◆◆别再无谓地纠结OKR与KPI的区别了◆不专业！ 篇章三 OKRs（目标和关键成果）入门 ◆◆OKRs的企业最佳实践 篇章四 OKRs 实操指南 ◆◆摸到企业的脉搏——如何为OKR评分？◆ ◆◆OKR设定大揭秘 ◆◆OKR如何助力转型变革与指数级增长 绩效管理变革 之OKR完全指南 引言 近年来，绩效管理几乎成为了组织管理的雷区。 很多组织的管理者抱怨，企业的绩效管理难做。 然而，绩效管理又是个永恒的话题，组织管理离 不开绩效。 绩效管理绝对是企业内部管理绕不开的核心之一， 对于绩效管理创新的呼声不绝于耳，就在企业盲 目地将绩效考核等同于绩效管理的时候，一场绩 效考核制度的年度大战稀稀拉拉地上演了：KPI 已经过时，OKR或取代KPI？那么OKR到底 为何物，如何设定、实施并发挥其独有的效用？ 人力资源管理部门又该如何把握时机、轻松应 对？本报告将带给您前所未有的卓越的绩效管理 变革视野，精辟分析OKR的前世今生、深度剖 析KPI与OKR的区别并简要详述OKR的设定 与实施，让您在企业绩效管理方面突破瓶颈大放 异彩！ 1 绩效管理变革 之OKR完全指南 绩效管理变革： KPI 已经过时， 篇章一 OKR 或取代 KPI ？ ◆◆当KPI遇见OKR ◆◆绩效管理变革不是一场OKR与KPI的拉锯战 ◆◆OKR能否挽救将被KPI扼杀的艺术家？ ◆◆别再无谓地纠结OKR与KPI的区别了◆不专业！ 2 绩效管理变革 之OKR完全指南 当K