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对聘任制公务员合同 　　从XX年深圳试水公务员聘任制以来，全国多个省份先后加入试点行列，作为公众关注的焦点话题，江苏、北京、青岛等各地的公务员聘任制改革试点，引起舆论强烈关注。诸如“30万年薪”“深圳聘任制公务员3年无一淘汰”“变相铁饭碗”等质疑，也时常见诸报端。 　　公务员聘任制  　　公务员聘任制，指国家机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位，按照平等自愿、协商一致的原则以合同的方式聘用的制度。XX年，深圳开始试点公务员聘任制改革，并于XX年公布细则。XX年，江苏、湖北、河南、四川等地表示将试点公务员聘任制。  　　XX年2月起，江苏公务员正形成逐步完善的管理机制。江苏公务员的考核标准分为“优秀”、“称职”、“基本称职”和“不称职”4等。按照中组部、人社部出台的《公务员辞退规定》，如在年度考核中，连续两年被确定为不称职的，予以辞退。  　　公务员考核标准分，江苏还专门出台相应规定，对“不称职”作了明确界定：因主观原因不完成本职工作任务或达不到年度岗位目标责任要求的;因直接责任事故造成公共财产或他人财产损失3万元以上并造成不良影响的;工作责任心不强，造成重大失误或责任差错在3次以上并造成严重后果的。  　　已经在公务员聘任制上走在前列的深圳市，是全国唯一的公务员分类管理改革试点城市，据悉，深圳市在聘的聘任