毕业设计（论文）电讯盈科企业薪酬水平与员工满意度研究.docVIP

毕业设计（论文）电讯盈科企业薪酬水平与员工满意度研究 题目 电信盈科薪酬水平与员工满意度研究 专业 09人力资源管理1班 姓名 佃桂森 学号 10 学校 广州华南商贸职业学院 指导教师 邹小焱 内容摘要 薪酬和福利对于处于多元文化环境下的现代企业而言，在实践上不仅仅是以企业雇员个人贡献的物质报偿的形式出现，更重要的是作为重要的激励手段广泛运用于管理活动。这就意味着雇主们希望通过薪酬来诱导、塑造员工的行为，以期有效地实现组织目标。在经典的激励理论中，对于薪酬是否构成激励因素，存在着两种截然相反的争论。主流的观点认为，薪酬（或是以金钱形式出现的奖励）是一种保健因素，即当这种东西供给不足时，会引起强烈的不满情绪，而当供给充分时，并不能引起更高的满意度。反对的观点认为，至少在实践中，雇主们更多的将薪酬作为重要的激励手段，而且在一定程度上显得相当有效。薪酬设计缺乏战略思考薪酬制度不规范、弹性差薪酬设计缺乏战略思考企业在进行薪酬设计的过程中，较多考虑的是公平原则、补偿性原则、透明原则等，而对整个薪酬的界定缺乏理性的战略思考。薪酬设计上的战略导向原则，是将企业薪酬体系构建与企业发展战略有机结合起来，使企业薪酬体系或薪酬计划成为