某高校组织行为学课程跟第10章章节企业文化学习课件课本资料.pptVIP

第十讲 组织文化 本章主要内容 组织文化的定义 组织文化的作用 企业文化的内涵 如何进行企业文化建设 企业文化的实例 一 组织文化 组织文化的兴起 早期，美日比较管理学 实证研究阶段，公司文化，企业文化 理论研究阶段，组织文化 组织文化定义 威廉.大卫（1981），公司文化由其传统风气所构成的。公司文化意味着一个公司的价值观，这些价值观构成了公司职工活动、意见和行为的规范，管理者身体力行，把这些规范灌输给职工并代代相传。 迪尔，肯尼迪（1982），企业文化由价值观、神话、英雄和象征凝聚而成，这些价值观、神话、英雄和象征对公司的员工具有重大的意义。 组织文化定义 希恩（1984），组织文化是特定组织在处理适应外部环境和内部整合过程中出现的种种问题时发明、发现或发展的基本假设的规范。 克拉克，霍恩，组织文化是主要依靠符号获得知识和传递思想、感受和反应的方式，其基本核心是传递传统意识和价值观。 组织文化定义 罗宾斯，组织文化是组织的个性。 组织文化是组织成员共同的价值观体系，它使组织独具特色，区别于其它组织。 罗宾斯，组织文化的个性取向 创新与冒险，注重细节，结果取向， 人际取向，团队取向，进取心 荷兰跨国文化合作研究所（IRIC）的6维框架 过程结果 工作员工 职业地方 开放封闭 紧控松控 实用规范 组织文化（