国外中小企业人力资源管理外包风险管理研究述评.pdfVIP

中国科技论文在线 国外中小企业人力资源管理外包风险管理研究述评1 徐枞巍，刘清华，吴勇 合肥工业大学管理学院，合肥（230009 ） E-mail: happyzyqh@163.com 摘 要：外包是在20 世纪90 年代西方企业实施“回归主业，强化核心业务”的大背景下风行 起来的一种企业新战略手段。人力资源管理外包作为外包的一种，也得到了迅速的发展。然 而不少中小企业人力资源管理外包失败的案例使得学者们对人力资源管理外包风险研究给 予了极大关注。本文介绍了国外学者对中小企业人力资源管理外包的定义、分类以及对外包 动因的探析，总结并分析了关于中小企业人力资源管理外包风险管理方面的研究成果，以期 为我国学者进一步深入研究中小企业人力资源管理外包理论与实践提供借鉴。 关键词：中小企业；人力资源管理；外包；风险管理 1 引言 20 世纪90 年代在西方企业实施“回归主业，强化核心业务” 的大背景下，外包作为一种 新的战略手段风靡全球，人力资源管理外包作为企业业务外包的一种，也得到了迅速的