关于劳动债权与担保物权的关系.docxVIP

关于劳动债权与担保物权的关系 在我国破产法制订过程中，目前争议最大的一个问题就 是。所谓劳动债权，是指因为企业拖欠职工工资、劳动保险 费、因企业破产解除劳动合同而应支付给职工的补偿金等所 发生的职工请求企业给付一定金钱的权利。因此，劳动债权 可以包括三个部分：一是因企业拖欠职工工资而产生的工资 支付请求权；二是因企业拖欠职工的养老保险金、失业保险 金、工伤保险金、医疗保险金等社会保险费用而产生的社会 保险费用请求权；三是因企业破产解除劳动合同而应支付给 职工的补偿金。劳动债权的权利人是企业职工，债务人是企 业。在企业进入破产程序后，有关工资及社会保险费用的请 求权应当列入破产债权，由管理人列出清单并且公示。劳动 债权一旦确定就应当作为破产债权而从破产财产中获得清 偿。劳动债权仍然属于民法上的债权，通常是一种无担保 的债权，从比较法的角度看，尽管对于劳动债权是否享有优 先于一般债权的效力，各国立法的规定并不一样，但各国立 法大都从保护劳动者权益出发，将其列为法定优先权。我认 为，从我国的实际情况来看，我国社会主义国家的性质决定 了我国法律应当充分肯定和保护职工的合法权益，并且我国 宪法已经确认了尊重和保障人权的原则，因此，从保护劳动 者和维护人权的需要考虑，有必要使劳动债权有优先于一般 债权而受偿的地位，对此无论是理论上还是实务中都是没有 争议的。事实上，我国民事诉讼法第204条已