解雇保护法律制度的探析-法律专业论文.docxVIP

摘要摘要 摘要 摘要 发展和谐劳动关系是建设社会主义和谐社会的需要。充分保护处于弱势地 位的劳动者的权益、合理限制用人单位的解雇权是平衡劳资双方利益、发展和 谐劳动关系的需要。构建和完善解雇保护法律制度是促进劳动关系和谐发展的 需要。 本文的逻辑结构是以劳动权保障及利益平衡为核心，从学理分析入手，对 国外相关制度进行比较分析，剖析我国解雇保护法律制度的现状和不足，在此 基础上提出完善我国解雇保护法律制度的建议。全文主体包括四个部分： 第一部分分为三个方面：(一)解雇的涵义。(二)应用马克思主义进步史 观，介绍解雇保护法律制度的起源。(三)分析解雇保护的理论基础。首先从法 理上分析了解雇权与劳动权的关系，其次，重点分析了理论界对解雇自由与解 雇保护的两次争论，在这两次争论的基础上，解雇保护原则才逐渐发展起来。 第二部分介绍了英国、美国、德国和瑞典的解雇保护制度，并对各自的特 点做出总结。 第三部分是对我国解雇保护法律制度的分析研究。首先阐述了我国解雇保 护法律制度的演进过程，其次概括了我国解雇保护法律制度的发展现状，最后 着重对我国的解雇保护法律制度进行考察，分别对即时解雇、预告解雇以及裁 员的法律规定进行了具体研究，指出在立法与实践中这些方面存在的不足。 第四部分是完善我国解雇保护法律制度的建议。本文针对第三部分提出的 制度上的不足之处，从立法和制度两个方面提出完善建议。在立法方面，主要 是针对即时解雇存在的不足提出三点建议：(一)立法技术上的完善，采用概括 与列举相结合的方式来确定法律条文中模糊的规定。(二)试用期的录用标准、 次数以及用人单位的劳动纪律设立应当进行必要的立法加以规范。(三)应当修 改解雇被追究刑事责任的劳动者的规定，对之进行区分对待。在制度方面，针 对预告解雇和裁员制度上的不足，提出了完善预告期制度和裁员制度的建议。 关键词：解雇保护； 即时解雇； 预告解雇； 裁员 n ? Abs订-actAB Abs订-act AB STRACT J Developillg h锄011iouS labor relatiolls is me construction of Socialist h锄10Ilious societ)，’s needS．Adequate protection of、mhlerdble workers’五gbts，me 五ght t0 reaSon a_bly liInit me employerfs dismissal is balancillg the interests of employerS， deVel叩i119 妇011ious labor relationSllip needS．CoIls饥lcting and p哦cting也e sys衄of dismissal跳ction laws is to promote吐le ha锄oIlious deVelopment of labour rel撕oIls． 1k 10西cal g咖ctI聆of tbjs anicle is to bal觚ce protection of 1abour rights alld inte】汜sts鼬也e core，自Dm t11e Start诵t11 the nleoretical a11alysis，comparatiVe analysis of foreign-related systems，i11su缶cient analysis of current si臼lation of dismissal protection law sygtem in C【lilla an也on也e baSis 0f fecomm锄出LtioIlS made perfectiI培t11e system of dismissal protection laws．Full．te斌su巧ects i11clude four parts： Tk first part is divided i11to吐1ree are嬲：(a)meanmg of dismissal(b)印plication of MaD【ist view of Kstory，describes me orighl of me me pro钯ction law system(c) analysiS of me也eoretical basis of dismissal p妣ction．First of aLll，舶m a legal analysis of me relationShip be铆een 1abour rights and吐Ie right t0 dismiss锄d，