3.7.1按劳分配为主体、多种分配方式并存.ppt

从社会再生产过程的四个环节看： 决定分配 从生产关系的内容看： 决定分配方式 从生产力与生产关系的关系看： 是决定分配方式的根本因素 青岛海尔股份有限公司成立于1989年4月28日，它是在对原青岛电冰箱总厂改组的基础上，以定向募集资金方式设立的股份有限公司。是国有控股的大型跨国集团公司. 公司于1993年10月12日向社会公开发行股票，并于11月19日在上海证券交易所上市交易，股票简称：青岛海尔，股票代码：600690。上市十多年来，公司取得了长足的发展。主营业务收入由上市初的6.8亿元增长到2005年的165.09亿元，在股本大比例扩张的情况下，2005年实现每股收益0.20元。同时，公司由原先只生产电冰箱这一个产品扩展到目前涉及电冰箱、空调、冷柜、系列小家电、滚筒洗衣机、电脑板、注塑件、电子商务等业务。公司良好的业绩也渐为广大投资者所认同，公司挂牌证“青岛海尔”连续入围上证180指数和道中88指数，连续入选“上市公司50强”、“中证亚商中国最具发展潜力上市公司50强”……在中央电视台《经济半小时》栏目与国际最具权威的会计师事务所--普华永道共同对2001年度“中国令人尊敬的上市公司”评选的当中，青岛海尔一枝独秀，得票高居榜首，是证券市场蓝筹绩优股的典型代表。 原青岛电冰箱厂是今天海尔的前身，实行平均主义的分配制度，成绩、贡献大小，实行大平均，大锅饭，严重挫伤了员工的积极性，员工士气低落，工作消极，出工不出力，企业效益连年下滑，最后亏损达147万元，严重束缚了企业的发展。 透过海尔看分配 以劳动的数量和质量为尺度，向劳动者分配个人消费品，实行多劳多得，少劳少得。 透过海尔分配看意义 ①有利于调动积极性和创造性 ②有利于激发劳动者努力学习科技，提高技能 ③有利于促进生产力的发展 按劳分配占主体 非公有制经济 个体劳动者个人占有生产资料，独立从事生产经营活动，其劳动成果扣除成本和税款后直接归劳动者所有 联想控股有限公司 2010年中国民营企业500强：第三名 2010年中国十大世界级品牌：第二名 走进联想看分配 * * 第七课 个人收入的分配 3.7.1 按劳分配为主体 多种分配方式并存 按劳分配为主体 多种分配方式并存 （1）基本内容和要求 （2）客观必然性 （3）意义 （1）按个体劳动者的劳动成果分配 （2）按生产要素分配 按劳分配为主体 多种分配方式并存 客观必然性 （1）与生产力水平相适应。 （2）由所有制结构决定的。 客观必然性 破旧厂房 分配制度改革后的海尔 全球第二大白色家电品牌 中国“十大世界级品牌”之首 没有分配制度的改革，就没有海尔的今天。 如果还是平均主义大锅饭，海尔今天只能是“贫穷到永远” 张瑞敏，海尔集团党委书记、董事局主席、CEO 海尔集团实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。 实行范围： 分配尺度： 分配内容： 分配结果： 主体(个人消费品分配的基本原则) 一、按劳分配 （1）地位： 　　在公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。 （2）基本内容和要求： 公有制经济（国有经济、集体经济等） 劳动（数量、质量） 个人消费品 多劳多得、少劳少得 讨论 探究 二、平均分配 一、按需分配 根据社会成员需求，对社会产品进行分配，即需要什么就分配什么 不论工作态度、工作成绩、贡献大小、效率高低、干多干少干好干孬等等，实行大平均，大锅饭 公有制——前 提 生产力水平——物质基础 劳动性质和特点——直接原因 （2）实行按劳分配的必然性 （3）按劳分配的意义 海尔的薪酬管理制度，充分调动了广大员工的积极性和创造性，对于挖掘员工潜能，确保企业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。 “今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感深入海尔员工的心中。“学习技术，提高素质，争当先进”在海尔蔚然成风。 60% ①公有制占主体 ②就业劳动者最多 公有制 思考：他们的收入是凭什么取得的？属于按什么方式进行的分配？ 同富不同路 二、多种分配方式并存 1、按个体劳动者的劳动成果分配 2、按生产要素分配 个体经济 1、按个体劳动成果分配 按个体劳动者的劳动成果分配和按劳分配的区别和联