建立学习型组织养素质化员工.pptVIP

坚持两个原则：一是实施技能人才“本土培养为主”的原则。根据高技能人才注重生产岗位实操的特点，必须确定技能人才“本土培养为主，市外引进为辅”的政策。全国高技能人才普遍短缺，只有坚持“本土培养为主”，加快培养高技能人才，才能适应市场及产业结构调整的人才需求。 二是坚持“企业培养为主”的原则。 主要进行心理和团队训练、职业化训练 培养员工的职业意识、职业道德、职业责任、职业技能、职业礼仪、职业素养 五、全体员工的职业化素养培训 第三部分 培训模块的建立 意图就是通过一种的阶梯式的模块化培训，使员工逐步树立一种职业化的意识，把对素质的要求融入工作的每个细节中，使员工成为有成功导向的人，在促进企业发展的同时，使自己得到提高。 第三部分 培训模块的建立 专业技能培训 岗位适应性培训 职业化素养不断提高 培训终极目标：实施职业化培训 提升员工软能力 员工职前培训 核心素养培训 职业化培训 第三部分 培训模块的建立 创新培训工作方式 Qiudong Oilfield Company Gas Production Plant 第四部分 第四部分 创新培训工作方式 安全教育 学历 教育 网络 在线 资格证培训 培训日制度 座谈 研讨 现场 培训 集中 轮训 作风培训 技能竞赛 创新培训方式 指导原则 1 一