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后年终奖情绪的思考 “年前发了年终奖，感觉很火大！相对于同时进公司的同事差了一大截，与同学更是没法比！本来我对10年的工作信心满满，想着踏踏实实地干上一年，可现在，我什么也不想做了，觉得干什么都没意思，要不是现在工作难找，我干脆辞职不干了！”过年发奖金，本来是一件好事。但一些企业发钱不仅没有起到激励作用，反而引发诸多的不满。“后年终奖情绪”不断滋扰人士。大家或许认为受“后年终奖情绪”滋扰的，大概都是年终奖拿得少的缘故，其实不然，拿得多的，也不见得就满意。我们所服务的一家国有企业，由于属于垄断行业效益好，每年的年终奖人均都在一万多，按说员工应当很满意了，但由于他们是按职务层级统一比例发放的，没有与员工一年的实际工作业绩与贡献挂钩，因此在员工心中，年终奖成了“过节费”，根本不算“奖金”，有位员工一语道破了心语“如果那个拿报纸的收发员也发1万的年终奖的话，那我至少该发5万才对！”年终奖到底应该发多少？怎么发？面对红包，并不仅仅是员工不满意，老板也是相当苦恼。一位去年受金融危机冲击影响严重的企业老总，面对几近亏损的财务报表，几番考虑后仍然咬着牙给员工发了年终红包，年后却一连收到了三位骨干的“辞职书”，叫他好不心寒。而另一位只密密地给中高层人员发了年终红包的老板也大为光火：本来是一人一个红包单独发放的，说好了彼此不许打听，对员工更要严格保密，结果不出两天全公司上下就传得沸沸扬扬，员工们说