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Transactional and transformational leadership theory 交易——变革型领导理论 主讲人：李烨阳 PART ONE 领导理论发展 特质论阶段 行为论阶段 权变论阶段 传统领导理论 魅力型领导理论 交易——变革型领导理论 战略领导理论 ...... 现代领导理论 世纪 年代 20 80 领导理论发展 Burns(1978)将政治领袖的领导风格划分为两种类型:变革型领导和交易型领导，变革型领导和交易型领导被视为一个连续体相反的两端。 理论提出 互补结构 放任型领导 变革型领导理论 Bass(1985)把变革型和交易型领导模式看成是互补的结构而非两极结构，他承认两种风格都与期望目标的达成有关系而将两者合而为一。 Bass(1985)及Bass和Avolio(1993)讨论了第3种领导行为:放任型领导。它是一种无领导的行为，对下属既没有变革型的领导也没有交易型的领导，看上去是领导结构的对立面。 变革型领导理论 交易型领导 变革型领导 交易型领导带有强烈的目的性，这种领导方式为了目标更好的实现，要明晰工作奖赏报酬，对不合乎标准的要进行处罚。 变革型领导是以理想和道德价值观为契机，激励员工为组织的利益而投入到工作中，员工通过不断提高自身价值，使下属为团队、组织和更大的政治利益超越个人利益，最终达到“最佳自我”的状态。 交易型领导