新人求职注意试用期变白用期.docxVIP

对于刚刚进入职场的大学生来说，试用期成为他们接触社会首先要面对的挑战。现实中，不少人对于试用期的认识并不深刻，无法维护自己在试用期的正当权益，而一些招聘单位也利用这一点，把毕业生的试用期变成了白用期。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　企业打着“试用期”的如意算盘　　　　　　　　　　　　　　　　　　　小张去年7月在南京一家软件开发公司工作两个星期，做程序设计开发。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　当时这家公司的负责人给他打了几次电话让他去面试，并告诉他企业正处于创业阶段，由于公司的其他几个员工都是从国外回来的留学生和研究生毕业，小张觉得从素质和能力以及技术上，这家公司的预期都应该是很不错的，答应先试干3个月。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　但是在签约的前一天，负责人表示，前3个月试用期不给工资，小张觉得公司这样做很不合理，所以没答应这个要求。另一负责人和他们内部沟通后答应小张说可以给工资。公司属于初创阶段，小张也知道创业不容易，于是第二天就去签约了，并于当天开始了工作。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　当月16日是公司发工资的日子，小张却没有领到相应的报酬，而在之后和公司负责人要求发工资的交涉过程中，公司负责人并没有按照当时约定的补发小张第一个月试用期的工资。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　与小张有类似经历的还有小陈。据小陈说，毕业这一