锦标赛契约和固定绩效契约对异质代理人行为的影响一项实验研究-企业管理专业论文.docxVIP

重庆大学硕士学位论文中文摘要 重庆大学硕士学位论文 中文摘要 I I 摘 要 2005 年，美国联邦和州政府同时在讨论考虑是否需要调整农业生产契约。原 因是越来越多的种植者对现行根据相对绩效表现制定的农业生产契约的反对意见 日益高涨，并且要求当局政府以立法形式调整农业契约形式。与之相反，国内有 学者指出中国目前推行的各地官员围绕 GDP 增长而进行的“晋升锦标赛”模式是中 国经济连续保持稳定、高速发展的最重要原因之一。为什么同样是采取锦标赛机 制，但应用的效果却不尽相同。不少国内外学者通过实证研究和实验研究来验证 锦标赛机制是否可以作为一种有效的激励策略，多数人对锦标赛机制作为有效的 激励策略持肯定态度。尽管如此，考虑到潜在的共谋、相互拆台或者其他不合作 行为，锦标赛机制的激励效果也并非十全十美。那么究竟锦标赛机制是否可以作 为一种有效的激励策略呢？ 为了解决这个问题，本文打算在锦标赛理论的分析框架下，采用实验研究的 方法，来检验锦标赛契约与固定绩效契约对代理人行为的影响。为了更加贴近于 现实，本文选择了能力不对称的代理人作为被试，即进行不对称锦标赛实验。另 外，与一般的锦标赛实验不同，文中的外部影响不仅包括共同风险，还包括特殊 风险。本文通过设计七个实验来分析和研究锦标赛契约与固定绩效契约、奖金内 在分配与外在分配机制对被试努力水平和福利的影响。本文的研究主要拟解决以 下几个问题