劳动合同法--------经济补偿金 (1).docVIP

PAGE PAGE 4 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”，俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（以下简称《经济补偿办法》）等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。 用人单位应当支付经济补偿金的情形 　　按照劳动合同法第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 　　即： 　　第三十八条　【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 　　1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　2未及时足额支付劳动报酬的； 　　3未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　4用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　　5因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 　　6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳